技术开发部岗位定级制度.docVIP

技术部岗位定级制度 目的： 规范产品设计开发人员岗位级别的划分，为产品设计开发人员薪资收入提供依据，鼓励先进，优胜劣汰，提高工作人员的积极性。 范围：本制度适用于技术部全体设计人员。 内容： 3.1 风机技术部岗位级别的划分与职责： 3.1.1 将技术部所有工程师分为12个级别，其对应薪酬如下表所示： 技术岗位薪酬一览表 序号 岗位名称 级别 月底薪 1 高级工程师 1 6000 2 2 5000 3 3 4000 4 工程师 1 3500 5 2 3300 6 3 3000 7 助理工程师 1 2500 8 2 2200 9 3 2000 10 技术员 1 1800 11 2 1500 12 3 1200 试用期 1000 3.1.2 注： 刚毕业大学生调入风机技术部工作时，按照试用期发放工资，试用3个月期满转正后，按技术员发放工资。 已经具有相关工作经历的人员调入技术开发部工作时，由总经理测评其工程师级别并确定其是否经过3个月试用期。 具有工作经历而对风机缺乏了解的人员调入技术部工作时，必须经过3个月试用期。 3.1.3各级技术人员基本要求 实用新型专利和论文价值等同，获得发明专利可破格晋升为工程师一级。工程师或工程师以上级别可带头承包新产品开发项目。 职称 级别 基 本 要 求 技 术 员 三级 具有机械识图能力。 能绘制简单的图纸。 熟悉单件产品的性能、特征、用途、质量要求、生产工艺，并具有一定的现场管理水平与能力。 具有一定的实际操作能力。 二级 具有三级技术员的基本能力。 熟悉多个产品的性能、特征、用途、质量要求、生产工艺，并具有大空间现场作业的管理水平。 对质量保证、产品升级、效率提高，能提出一定的建议。 具有较强的实际操作能力。 一级 具有二级技术员的基本能力。 能对常见的技术问题予以判别，并提出解决的办法。 具有一定的语言表达能力与交际能力，能前往客户现场独立处理一般性的技术问题。 能应用OFFICE软件、CAD软件进行简单的工作操作。 熟悉常规风机结构，对性能、用途、原理及故障机理具有一定的理论认识。 助 理 工 程 师 三级 具有一级技术员的基本能力。 具有基本的机械制图知识，能用OFFICE软件、CAD软件进行标准化电脑制图与办公作业。 具有基本的风机专业理论知识及相关基础理论知识。 能独立完成A型传动风机及复杂风机简单部件的设计任务。 二级 具有三级助工的基本能力。 熟悉机械制图标准，能熟练应用OFFICE软件、CAD软件进行标准化电脑制图与办公作业。 知晓企业标准及应用。 在指导下，能完成B、C、D三种传动方式风机的设计任务。 能担负简单消声器、减振台座、膨胀节等配套部件的设计任务。 一级 具有二级助工的基本能力，取得《全国专业技术人员计算机考试》合格证（三项） 熟悉企业标准并灵活应用。 能独立完成成B、C、D三种传动方式风机的结构设计任务。 具有一般的选型、配套、材料选择能力，并能完成《产品设计计算书》、《产品使用说明书》、《产品试制大纲》等技术文件的编写工作。 能独立解决生产过程中出现的一般技术问题。 能协助销售进行一般项目的技术谈判工作。 工 程 师 三级 具有一级助工的基本能力。 熟悉企业标准，了解行业技术发展动态，知晓各种风机的基本用途、性能特征、结构特征、使用维护注意事项。 能根据客户要求，进行B、C、D三种型式风机的气动设计、配套设计、材料选择，并标准完成《产品设计计算书》、《产品使用说明书》、《产品试制大纲》等技术文件的编写工作。 在指导下能担负E、F传动风机的设计任务。 能协助销售进行中型项目的技术谈判，并完成投标文件中技术部分的撰写任务。 能解决处理一些技术疑难问题。 二级 具有三级工程师的基本能力。在国家级期刊发表专业技术论文一篇以上。 熟悉企业及行业主要技术标准，熟悉各种风机的基本用途、性能特征、结构特征、使用维护注意事项。 快速方案选择，熟悉各种配套，能担负A、B、C、D、E、F各种型式风机的设计任务，并完善各种技术文件。 能协助销售进行大型项目的技术谈判，回答具有一定难度的技术问题，独立完成投标文件中技术部分的撰写任务。 具有参与重大项目的科研设计、生产工艺等方面的工作能力。 能担负一般项目的技术组织与实施任务。 对重大技术问题能提出处置方案。 一级 具有比二级工程师更为雄厚的理论基础与实践经验。 具有一定的技术升级、创新、发明的能力。获得实用新型或发明专利一项以上。 能根据公司实际情况与市场需求，提出技术短期发展规划，制定企业技术标准。 能担负重大项目的组织、实施工作。 能协助销售进行重大项目的技术谈判，完成投标文件中的技术部分内容。 了解系统机理、知晓系统任务，提出最佳处置方案。 对重大疑难技术问题能提出处置方案。 高 级 工 程 师 三级 具有一级工程师的基本能力