航运安全体系管理公司内部规章制度.docVIP

《公司内部管理规章制度》 随着公司管理的变化，原来执行的相关制度需要修正，经公司研究决定，经修正后的公司内部管理制度从2012年9月1日起正式实行，原来的制度同时终止，望每个员工严格遵照执行： 总则 为进一步健全公司管理制度和组织功能，规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 作息及考勤 1、上下班时间 1.1 工作日安排 公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天8小时，每周40小时工作制。每周工作时间为星期一至星期五。 具体作息时间安排：上午08：00至下午17：00，其中中午12：00至13：00为午餐和休息时间。（若有临时变化按照公司通知为准） 1.2 节假日、双休日由公司安排每天2名员工值班。（值班采用轮流形式，每个月由人事部制定值班表，其中总经理和指定人员不安排固定值班，用于替代因临时公务而不能值班的值班员） 1.3 元旦、春节、“五一”、“十一”等四大国家法定假日的值班安排，在节前一星期通告。 2、考勤管理 2.1 公司考勤由公司人事部统一执行，各部门配合，人事部的考勤应将考勤表（每天）张贴公开，次月5日前汇总后报财务部。 2.2 财务部每月根据考勤记录编制员工出勤表，在申报每月工资表时一同交总经理批准。 2.3 员工在工作时间（因私事）临时外出不超过一个小时的须经部门主管同意。部门主管、指定人员临时外出或者其他员工临时外出超过一个小时的需向总经理报告并经得同意后方可，总经理不在公司时，应该向人事部报告去向和事由。 2.4 执行考勤的员工必须如实记录每个员工的上班时间，如有违规，依违规情节等同处理。 2.5 出差、加班按出勤计算，夜间加班一小时按照出勤三小时计算。 2.6 严格遵守上下班时间，不得旷工、迟到、早退。迟到、早退10分钟以内，一个月累计超过3次，按缺勤一天计算；迟到早退10分钟以上一个小时以内，按缺勤半天计算；迟到、早退2个小时以上的，按旷工半天计算；累计两次缺勤半天的按旷工1天计算。 2.7 员工旷工一天扣发工资五天，旷工三天以上，扣发半月工资并取消年终奖金发放资格；连续旷工三天或年累计旷工五天以上的员工予以辞退。 2.8 员工的出勤考核和是否按质按量且按时完成工作任务将直接影响其年终绩效评估、效益股份分配及年终奖金。 2.9因上班途中发生不可抗力的（如发生交通事故或者临时性严重交通堵塞等）原因迟到的，按正常上班计算。 3、加班 3.1 公司鼓励员工通过努力提高工作效率以达到工作目标，员工在公司内加班需得到公司同意。 3.2 元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的轮流值班不属于加班，值班作为每周工作时间不足40小时的补充。 3.3加班公司一律不计发加班费，但是纳入考勤统计，以便今后员工在各种私事时可以安排调休。 3.4年度加班必须在本年度调休完毕，不能延续到第二年。 3.5调休要服从于工作安排，有工作繁忙时不安排调休。 4、请假 4.1 事假 员工要做到有事请假，事后销假。请假一天以上均须以书面的形式，于事前填写《申请单》。因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的，须先打电话口头请假，除了上班时间中途请假的，其他请假都需向总经理请假，得到批准的按照事假处理，未经批准的又未及时到岗的按照迟到、早退或者矿工处理。请事假在一天之内的，除了主管和指定人员、会计，其他员工在向总经理请假前需先经得部门主管的同意。 任何原因的事假最多不能连续超过7天。超过7天以上的事假将不被批准（除公司批准参加培训学习的以外）。 试用期内的员工，一般不得请事假。 4.2病假 员工因病不能上班，均按照请事假一样程序办理，销假时需提供本市区级以上医院出具的病假单。急诊病假不受医院限制，但以一天为限。急诊病假手续可于事后补办，不请假者视为旷工。 4.3婚假、产假。 根据国家规定一次性休完。 4.4丧假 员工丧假一次性修完。具体享受天数如下（需出示相关证明）： 死亡： —父母、配偶、子女 — 3天 —岳父、岳母、公、婆 — 2天 —兄弟、姐妹 — 1天 —其他亲朋好友 — 半天 第三章 劳动纪律 1、录用 员工一旦被公司录用（以签订正式的劳动合同为准），并按国家规定交纳社会保障金。 2、调遣 公司可根据实际工作需要，指派或调遣员工至其它部门，员工需服从统一调配。其薪金，按新岗位标准发放。 3、职责 公司期望员工以有效率且值得信赖的方式，积极地履行其职责。 4、态度 每个员工必须负责的对待自己的工作，坚决服从上级领导的命令。尊重他人劳动；尊敬领导长辈；就事论事，不搬弄是非。