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招生部薪资制度—天津 一. 总则 本薪资制度制定于2013年9月1日，适用于招生部所有员工，本制度规定之外之管理制度比公司《员工手册》规范执行，相关条例如有增减或变更，则以公告或附加管理条例下达且公司保留最终更改权。 二．薪资制度 招生部行政级别： 培训期薪资： 培训期薪资为1500元。 正式期薪资： 新进员工培训考核通过后，根据其表现及培训主管意见升任适合部门岗位。并依招生部升迁考核办法依级升迁，薪资构成为基本底薪+津贴及奖金。 基本底薪： 部门 级职 基本底薪 招生部 市场推广专员，市场推广主任，课程顾问、一级、二级、三级，经理 1800元 注：员工月中离职者，基本底薪以实际上班天数给予计算。 津贴及奖金： 级职 课程顾问 课程顾问一级 市场推广主任 课程顾问二级 课程顾问三级 经理 总监 金额 200元 700元 1200元 1800元 3200元 6500元 提成工资 销售业绩每单需减去800元（推广服务费） 1、市场专员 1）到访奖金 每人每月最低到访任务为5人。超过5人以上的到访奖金计算如下： 到 访 奖金 1—20名 30元/人 20—30名 35元/人 30名以上 45元/人 2）业绩提成： 新单业绩 提成比例 1元-5万 1% 5万-10万 1.5% 10万以上 2% 2、市场推广主任