深圳华利进电子厂薪酬体系.docVIP

薪酬体系管理制度 编号 RS-001 版本 9.1 执行日期 2011-10-01 一、目的 规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职涯规划等提供薪酬福利参考依据； 二、适用范围 适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行； 三、薪酬福利种类 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇； 工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利 工资（工资包括基本工资、工龄工资、浮动工资） 工资根据公司组织结构，分为管理职及技能职两类，4个类别，具体分为： 1类：普通员工级 2类：组长/品管级 3类：专职人员级 4类：主管级 2、津贴（包括岗位津贴、职务津贴、住房津贴、伙食津贴、其他津贴） 3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金) 4、加班费 5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴等） 四、薪酬福利标准 1、工资 1）基本工资，分成4类（见表1） （1）依据员工的学历，年龄，经历经验，考核成绩及服务态度，配合公司的工作业绩，物价波动指数，人力市场的供需状况及生活水平等因素，决定基本工资类别，各基本工资类别经总经理审批后生效（基本工资类别每年视情况决定是否修订）； （2）新进人员如已有工作经验，则依其行业背景，经历经验，经试用期满合格后，再予以适当职位并确定其基本工资； 基本工资待遇类别一览表（表1） 1类、普通员工 2类、组长/品管 3类、专职人员 4类、主管级 G11 1320 G14 1320 G17 1500 G20 2000 G12 1320 G15 1320 G18 1500 G21 2000 G13 1320 G16 1320 G19 1500 G22 2000 （3）1类：普通员工，22天/8小时工作制。具体分类如下： G11 普通操作员 、开机人员 G12 编带工、浸锡工、剪脚工、刻字工、测试工、 其中：编带工---产品喷漆前、用胶纸对产品的引脚进行粘贴的员工、 浸锡工---负责产品引脚手工浸锡的员工、 剪脚工---负责产品引脚浸锡前后的剪切、 刻字工---负责产品打码刻字的员工、 测试工---负责产品 电流 电阻 测试的员工 G13 QC---品质部检查员、本岗位产品检查员、负责产品的外观检验、 （4）2类：组长，22天/8小时工作制（指副组长、组长等有直接下属的基层管理人员）； （5）3类：专职人员、26天/8小时工作制，（指跟单文员、采购文员、财务文员、人事文员、行政文员、前台文员、仓管员、等）； （6）4类：主管级，26天/10小时工作制（指各部门主管、工程师）； （13）保安工资状况按《保安薪资合约》执行； 2）工龄工资（根据员工个人为公司服务的时间而采取的固定加薪）； 1类、2类、员工满一年后15元/月；满两年后30元/月；满三年后为45元/月， 3类、4类、员工满一年后50元/月：满两年后100元/月：满3年后为150元/月。 3）浮动工资（由于个人对公司有突出贡献而破格加薪）。 2、津贴 根据岗位需要、编制大小、工作性质、职务繁简、责任轻重、工作难度、技术含量等设置津贴；津贴分为职务津贴、岗位津贴两类。职务津贴、岗位津贴的设置由总经理根据各部门各员工类别进行确定；职务津贴、岗位津贴的审批依公司相关规定办理； 岗位津贴（仅限于1类员工） 类别代号 岗位名称 岗位津贴 G11 开机员工、 10 G12 剪脚工、刻字工、测试工、编带工 10 G12 浸锡工、喷漆工、 150 G13 QC 30 岗位津贴必须在试用期满后的下一个月1日起才可以享有； G11类员工在每年5月1日～9月30日可享受30元/月的高温补助； 2） 职务津贴 组长/QC ——200元； 专职人员 ----500元： 主管级 ----600元 3）住房补贴（仅限于4类员工）对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，按《管理人员住宿标准及实施办法》予以补贴； 3、奖金 1）全勤奖 1～2类员工：30元/月 3~4类员工：50元/月； 2）优秀员工奖 员工被评为优秀员工时，当月可获得奖金50元。评选办法参见公司有关制度； 3）特殊奖金 员工工作突出，部门主管可以申请额外奖金，申请办法参见公司的《表彰制度》。 4、加班时间 1）1～2类员工中，日薪计时制员工按照11.2元/小时计算；已经实施计件薪资制的员工，其加班费已经包含在计件工资中； 2）1～2类员