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考勤管理制度培训讲师：XXXX培训时间：2011年X月XX日 广州XXXX制造有限公司 培训内容 目的及范围 职责 定义（重点讲解） 考勤时间（重点讲解） 打卡规定（重点讲解） 假期类别（重点讲解） 加班管理（重点讲解） 请假、休假的审批程序 请假、休假要求 出差管理 奖惩 附则、附件 一、目的及范围 1、目的 加强公司员工考勤管理； 保障正常的工作出勤秩序； 并使全体员工养成守时习惯，准时出勤。 2、范围 本制度适用于公司全体员工。 二、职责 1、人事行政部：负责公司全体员工考勤的统计、报批，权限范围内员工请假、调/补休、出差的审核/批准，对员工日常考勤的稽核及异常出勤情况的处理，对考勤记录的核对及原始资料的保存，下发放假时间通知、调整休息时间通知； 2、各部门：负责监督本部门员工的考勤管理工作，负责权限范围内的员工请假、调/补休、出差的审核/批准； 3、公司领导：负责规定范围内的请假、出差的批准。 三、定义之一 迟到：是指上班时间已到而未到岗者； 早退：是指未到下班时间而提前离岗者； 擅离职守：是指工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者； 旷工：是指迟到超过30分钟，早退或擅离职守超过15分钟，或未经批准而不到岗者；旷工不足半天按半天处理；旷工超过半天不足1天按1天处理； 病假：是指由医院出具《病假建议书》或《疾病诊断证明书》、病历、药费单据，按请假流程批准、经人事行政部核准； 三、定义之二 加班工时：是指由公司统一或部门经理安排的、按加班审批流程批准的、在非正常工作时间内连续工作半小时以上的工时； 调休：是指因工作需要在正常上班时间先休息，日后补上班； 补休：是指因工作需要在休息时间安排加班，日后补休息。 事假作调休：是指在一个考勤周期内，因个人需要请事假后而产生的加班时间作调休处理（此种情况无全勤奖）。 四、考勤时间之一 1、每天正常工作时间 一班制正常工作时间为：8：00~17：00（其中含中午休息1小时）。 非一班制正常工作时间： 班别 时间 岗位 夜班 0：00～08：00 保安 质检员、生产员工 日班 08：00～16：00 保安 08：00～17：00 质检员、生产员工 中班 16：00～0：00 保安 16：00～0：00 质检员、生产员工 2、休息时间 原则上公司按照国家规定的节假日、周末、调休进行休息安排。 公司将根据生产经营的需要，按照上述1的规定进行排班或调整正常上班时间，必要时安排加班、调休、补休、放假等安排。 四、考勤时间之二 3、考勤记录 员工的请假单、补休单应在请假、补休日前一个工作日下班前交人事行政部；临时请假、补休不能提交请假单、补休单的，应在上班后当天提交。 因异常情况引起上班时间需作调整的部门，经相关部门批准后，应在调整前一天下班前，交一份到人事行政部。 员工每月的考勤记录表须在次月第一个星期交给员工签名确认，中途离职人员的考勤记录表在办理离职手续当日签名确认。 人事行政部对考勤记录的原始资料做好保存，以便检查。 五、打卡规定 办公室人员、后勤主要以纸卡为主，生产员工主要以指纹考勤为准。 日班、中班和夜班上下班出入、加班和临时调班的上下班出入必须打卡。 出入公司必须自觉打卡，严禁替他人打卡或委托他人打卡。 工作时间内，因私事外出，同时出示有效请假条交保安员检查；因公事外出，需将有效公事假条交保卫员后方能离开公司，否则保安员不予放行。 当打卡机出现故障或纸卡未能及时更新导致未能打卡时,应在前台如实登记进、出的时间，如有虚报作旷工半天处理。 公司休息日或非正常上班时间进入厂区，必须凭有效的加班通知或业务联系单，方可进入。 工作日按时上、下班，上、下班时忘记打卡、因故没有打卡者、打卡未有记录者，每月不得超过3次，所缺打卡时间点需要部门经理签名确认。 六、假期有几种类别？ 假期类别 六、假期类别之一 1、事假：因个人原因（私事），不能按时上班，办理相关手续。 2、婚假： 员工本人初次结婚可请婚假3天，晚婚者（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁）增加十天，再婚员工依法可享受法定婚假，不享受晚婚假。请婚假周期须在半年内一次性休完（起始时间从结婚证日期算起），未休完者按自动弃权处理。 请婚假员工必须是在公司工作期间领取的结婚证，凭结婚证办理请假或销假手续，否则以旷工论处。 婚假为连续天数计算，含节假日在内，即在请婚假期间，如遇公司休息日或国家节假日天数计算在婚假期内。 请婚假时须出具有效的结婚证或婚假结束后1个星期内将结婚证明提供给人事行政部确认，不能提供证明者按旷工处理。 六、假期类别之二 3、计划生育休假 男女员工休计划生育假根据《广东省计划生育条例》和《广州市女职工劳动保护实施办法》有关规定执行，并凭户口所在地政府部门签发的有效准生证销假，否则以旷工论处。 女员工在怀孕