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关于清洁职业化建设中的几点建议 本人能成为清洁从业者，按照一句时髦话说，是一种缘分，95年毕业后被分配到国营企业，不谙世俗的我立志先立业后成家，在经历了下海、进修、再上岗、创业的过程后。结果是业没立起来，倒成了一名“晚婚典范”。一个不理智的投资，使我从“老板”沦为“债务人”，不得不“逃”到深圳。当初选择清洁行业时也是万般无奈。随着在行业里面的体验和积累，发现我所学的专业和此前的经历居然在很大程度上让我在清洁行业里得心应手，学习、管理起来也事半功倍，想想真该感谢以前酸甜苦辣的经历。 清洁的重要性，清洁行业的前景，用“地球人都知道”这句话来描述一点也不为过。我们行业实际情况是一帮“夕阳人”在做“朝阳产业”， “经济弱势”地位导致清洁行业仍然处在“水深火热”中：成本大、利润薄；人才难留；竞争惨烈；难以做大等等。 多年的行业经历告诉我：我们清洁行业职业化势在必行。 什么是职业化？目前有很多定义。职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。 也有这样描述的：职业化就是职业