人事行政部门岗位说明.docVIP

人事行政部门岗位说明 1、部门说明书 1.1基本信息 1.1.1部门名称：人力行政部 1.1.2部门编号：FGS006 1.1.3岗位设置：人力行政经理、人力主管、行政主管、文员、司机 1.1.4直接领导：总经办、总经理 1.1.5对内协调部门：公司各个部门 1.2部门概述 人事行政部主要负责员工的招聘、培训、考核、薪酬、社保、劳动合同以及公司组织架构的调整梳理；创造良好的办公环境与后勤保障工作；建立健全内部员工的沟通渠道，做好行政人力与总经理的良好对接，执行公司的领导要求，并得以实施。 1.3部门工作职责 1.3.1建立健全公司人力行政管理制度及办事流程，做好本土化的人力行政建设，确保人力行政工作制度规范的顺畅； 1.3.2做好公司员工的招聘、培训培养、绩效考核、薪酬核算、劳动合同的前定与管理、组织架构的调整与梳理、公司文件资料及人事档案的整理和存档；代表公司解决劳动争议； 1.3.3创造良好的办公环境； 1.3.4组织企业活动与会议并做好文件整理存档； 1.3.5协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围； 1.3.6做好企业文化的宣传、企业文化理念的传播； 1.3.7保障后勤保障工作（办公用品、固定资产、车辆使用等） 1.3.8完成领导安排的其他各项工作； 2、岗位说明书 2.1基本信息 2.1.1岗位名称：人力行政部经理 2.1.2岗位编号：R