郭溪镇第五小学学校奖励性绩效工资精.docVIP

郭溪镇第五小学学校奖励性绩效工资 实施方案（试行稿） 为了完善学校的管理机制，逐步提升我校的“软实力”，以过程管理为主线，调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据温瓯教政（2009）201号文件精神，结合学校实际，特制订郭溪镇第五小学奖励性绩效工资考核分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。 二、实施范围和时间 本校在编在岗教师，从2010年2月1日开始执行奖励性绩效工资考核分配方案。 三、考核分配原则 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2、坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距。 四、奖励性绩效工资的项目构成 1、学校奖励性绩效工资分为：学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节假日补贴四大部分。其中