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财务人员岗位职责考评表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　测评时间： 年 月 日 表3 －2 评价标准 工作 工作 实际 工作标准 考核内容 指标 标准分值 岗位 内容 经济及行政考核 得分 性质 (100分) 1、严格按照《资金管理制度》及《集团公司基础管理制度》的 不及时送存每有一次（项）考 未按照规定用途使用现 一般 规定办理现金收付业务，按规定范围使用现金,不得超范围使用 核10元，超范围使用按所付金 金 指标 现金，收入的现金当日送存银行。 额的10%考核，同时扣1-4分 12 按所超金额的5%考核，视情 否决 2、严格执行内部银行核定的库存现金限额（800元）。 库存现金超过规定限额 节扣1-4分 指标 对第1种情况每发现一项(次) ①白条抵库、坐支现 考核30元，同时扣6分；第2种 政策 3、保管好库存现金、有价证券，不私借库存现金，不用不符合 金；②私自拆借现金、 情况不论情节轻重，一律予以 否决 12 法规 制度规定的凭证抵顶库存现金；不准坐支现金。 私设小金库、套取现金 除名，同时，财务负责人负连 指标 、挪用贪污现金 带责任，情节严重的，移交司 法部门处置， 现金 出纳 4、确保印鉴的安全，支票、结算凭证、收据使用保管符合规 一般 定，防止支票、结算凭证的丢失，对现金收讫章、现金付讫 指标 章，按规定用途使用。 库存现金、有价证券保 每有一次（项）考核15元，同