劳动管理办法.docVIP

劳 动 管 理 办 法 第一章 总 则 第一条 为了合理引进、调配和利用人力资源，加强公司组织纪律，有效开发员工的智慧和才能，依据国家有关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于本公司员工之录用、纪律、福利待遇、给假、奖惩、考核、培训、晋级调迁、离职等事项。 第二章 录 用 第三条 公司部门因工作需要，必须录用新员工时，应由部门的负责人提出申请，经分管副总经理签署意见，报总经理同意后，由办公室办理选聘事宜。 第四条 新进员工考察/考核合格后，可由办公室办理试用手续。新员工原则上要经过试用期阶段，期满考核合格者，办理转正手续；成绩优良者，可缩短其考察期和试用期。如不符合要求者，不正式录用。 第五条 新聘人员到办公室报到时，应验交下列证件： 1、身份证原件、复印件； 2、最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学位证书原件或复印件； 3、近三个月内免冠照片2张； 4、户籍本复印件（财务人员必备）； 5、专业技术资格证书（专业人员必备）； 6、其他必要证明文件。 第六条 录用原则：思想品德好、业务能力强、身体健康、适应岗位要求。 第七条 员工一旦被正式录用，应与公司签订《劳动合同》，双方必须共同遵守。 第三章 纪 律 第八条 员工应遵守公司的各项规章制度。 第九条 公司的员工应遵守下列事项： 1、尽忠职守，服从上级安排。 2、在职期间不得兼任其他与公司有竞争关系的企业的工作。 3、在职期间应提升自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。 4、不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便徇私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。 5、不得私自携带公物离开公司。 6、职员接受工作任务后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，禁止阅读与岗位职能不相关的书籍、报刊。 7、员工之间应通力合作，相互融通，不得闲聊、搬弄是非，更不得吵闹、斗殴，影响正常工作秩序。 8、公司各级负责人应提高自身素质、尽忠职守，关爱部属，团结协作，互帮互助，创造良好环境，让员工有安全感、信任感和成就感。 9、怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班。 第十条 员工每天工作时间以七小时为原则，但是因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间。 第十一条 员工（除公司高层领导及总经理特批的专家外）应按公司的规定时间上、下班，不得迟到、早退和旷工；市场部人员在事先通知情况下可特殊对待。 第十二条 工程设计部员工在工程施工期间，如身处施工现场时可不按上条执行。 第四章 福利待遇 第十二条 公司本着公平合理、绩效挂钩的原则，根据企业经济效益给员工合理的福利待遇（其待遇校准另订）。 第十三条 薪酬结构 1、工资：工资由基本工资、岗位工资、职称工资、工龄工资和福利津贴等组成。其以企业效益为基础，以从业员工的德、能、勤、绩为考核内容。 2、特殊津贴：依据公司各部门员工的工作状态，由总经理依据特殊条件予以发放。 3、奖金：公司依据效益情况，按照公司有关规章制度或单项奖励办法，对公司作出了突出贡献的员工进行奖励。 第十四条 在公司工作一年以内的负工因伤病等特殊情况，公司可送慰问金100～200元；工作满二年以上的员工因伤病、住院等特殊情况，公司可送慰问金100～500元。；员工结婚喜庆，按此标准礼送祝贺。 第十五条 公司依据国家规定，对员工实施统一办理社会保险。 第十六条 公司对本市外应聘的高级管理人员和专业技术人员实行住房补贴，其标准另行规定。 第五章 给 假 第十七条 公司在国家法定节日期间。安排管理人员值班，可按30元/天·人的标准发放值班补贴。 第十八条 国家法定假日工资及津贴照常支付,如果职员因工作需要加班，应征得主管领导同意后,核发加班工资或调休。 第十九条 事假 1、员工因事必须亲自处理者，以不妨碍工作为前提，可以请事假，事假期间扣发工资。员工请事假，主管领导必须认真核实请假事由。 2、请事假每次以实际时间计算，按照请事假者的日基本工资扣发，不足半日按半日计扣，超过半日按全天计扣。 3、试用期未满的员工原则上不得请事假，正式聘用的员工，一次性不得超过5天，全年不得超过12天。超过事假规定者，不得享受年终奖励。 4、职员（工）请假报部门领导批准，部门领导可准假半天；部门领导请假报分管副总经理批准，副总经理可准假一天，超过一天由总经理批准；副总经理请假报总经理批准。 第二十条 病假 1、员工因患病或非因工负伤必须治疗或休养者，可以请病假。病假期间日工资按照日基本工资的80%计发，工作两年以内人员按50%计发。 2、员工患病或者非因工负伤请假。原则全年不得超过30天，超过者，不得享受年终奖。 3、医疗期满，不能坚持工作而公司无法调配者，可依法予以解聘。 4、员工因病请假连续达三天以上