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存档资料 成绩:
华 东 交 通 大 学
课 程 设 计 报 告 书
所属课程名称 C++程序设计
题 目 小型企业工资管理系统
院 (系) 软 件 学 院
班 级 网络2006-班
学 号
学生姓名
指导教师
辅导教师
2007年 7 月 7 日
华东交通大学课程设计报告
华 东 交 通 大 学
课 程 设 计( 论 文 )任 务 书
软件学院 专 业 网络工程 班 级 06级2班
一、课程设计(论文)题目 小型企业工资管理系统
二、课程设计(论文)工作:自 2007年 6月 25 日起至 2007年 7 月 6 日止。
三、课程设计(论文)的内容要求:
1)数据录入: 输入各种数据.
2)数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒 泡排序.
3)数据打印:打印各种数据.
4)数据备份:把相关的数据写入文件.
5)退出: 退出本系统.
学生签名:
2007 年7 月 9 日
课程设计(论文)评阅意见
项 目
等 级
优秀
良好
中等
及格
不及格
课程设计态度评价
出勤情况评价
任务难度评价
工作量饱满评价
设计中创新性评价
论文书写规范化评价
综合应用能力评价
综合评定等级
优秀( )良好( )中等( )及格( )不及格( )
评阅人 谢昕 职称 副教授
2007年7月11日
目 录
TOC \o 1-1 \h \z \u 一、需求分析 1
二、概要设计 2
三、详细设计 3
四、设计和调试分析 5
五、用户手册 18
六、测试结果 20
七、参考文献 21
第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 25 页
第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 25 页
一、需求分析
从要求上来看是要对各个员工的各种情况(名字、年龄、性别、职位、工资状况)进行输入。然后可以输出.
可以对于员工数据进行修改,可以查询.
对于员工的各种情况系统还可以进行统计排名.二、概要设计
首先,创建了一个employee类.然后派生出四个类: manager、technician、salesman、sales manager.在
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