新员工入职与试用期管理制度试行.docxVIP

深圳市康达尔（集团）股份有限公司 新员工入职与试用期管理制度（试行） 文件编号： 文件编号： 版 本 号：A0 页 码：共 页 编制部门：行政人事中心 实施日期：2015年6月 审 核： 批 准： 二0一五年六月 新员工入职与试用期管理制度（试行） 总 则 第一条 目的 （一）完善新员工入职报到流程，让新员工在短时间内融入公司的工作氛围。 （二）建立新员工试用期辅导员制度，帮助新员工迅速融入团队，进入工作角色，增强新员工对公司的归属感和认同感。 （三）建立完善的新员工培训及考核制度，培训与考核相结合，提高新员工的工作效率。 （四）明确新员工试用期考核流程及标准，有效鉴别新员工的适用性，为试用期员工的留用或辞退提供依据。 第二条 适用范围 公司新入职员工，并处于试用期的； 从公司离职，间隔一段时间后重新入职的员工，可根据员工实际情况酌情适用 此制度。 第三条 相关人员职责 （一）新入职员工 1. 按照行政人事中心要求提交入职资料； 2. 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3. 按照行政人事中心要求在考核中进行自评，并准备转正述职材料。 （二）新员工辅导员 1. 负责带领新员工熟悉环境、安排其工作； 2. 协助部门负责人编制新员工在试用期的培养计划； 3. 协助对新员工进行考核。 （三）部门负责人 1. 编制新