华为学习读后感.docx

华为学习后感 非常有幸能有这次机会学习到华为对于员工的要求和素养，一个成功的公司必定有它的企业文化和精神， 而这些应该是每位员工都需要学习、认同与遵循的。 员工和企业的关系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基础 上，才能愉快的共同奋斗。公司有领导是必然的，也是必要的，他们 将要为整个公司的发展树明方向， 需明确员工的工作目标， 但是如果 单单只注重领导的架子， 摆起领导的威势， 与员工一起一副高高在上 的姿态，做事只要不符合自己的标准，不问青红皂白就是一顿训，这 样只会让员工感到不甘心和不服气， 有时再加上用词用语不恰当， 很 容易打击员工的工作积极性，造成抱怨。员工错，要让他知道错，建 立在两个人共同认知下的批评才能被认可。 不论是领导还是员工之间，相互之间要听听对方的意见，这不代表你要全盘接受别人的想法， 而只是要想想这些意见背后出于怎样的目的，鉴于怎样的事实情况，不能为了一味的维护自身的形象，保留自己的面子，而固执己见， 一概否认别人的观点意见，尤其是多人有着同样的不同声音的时候， 这种意见就尤其有理由提起重视， 不管对错都需要有一个解释说明， 团队的合作是相互开放的， 相互的交流才能促进发展团结。 积极有效地既求助于他人，同时又给予他人支援。我们公司属于高新技术产业， 应用到的工业技术非常之多， 这样需要我们学习与使用的知识也就很多， 那么这样的方式就很有必要了。 只有大家就问题 能互相帮助，互相学习才能成长，不能在我有疑惑需要帮助的时候，满车间去找人， 也不能在他人需要帮助的时候， 我却因为某些规定或繁琐的流程不敢或不能给予帮助， 这样浪费的是公司的整体效率， 打击的也是团队合作积极性。 培训很重要。针对我们公司实际设备情况，这也显得必不可少。 那么多的电气元器件的使用和安装， 那么多总成的组装和拼接， 那么多的工业软件使用与升级，都需要也值得我们去学习，去培训，我们不能只知道它的结果而不知道它的过程， 所以分批分次的参加这类技术培训对于更好的解决问题是很有帮助的， 而不能是固定的几个人参加培训辅导，然后我们只要有问题就去找他们解决。 华为文化的特征就是服务文化。这一点也很适合我们，因为我们 也是面向的客户。 我们必须认真地对待每一个用户， 不论他是怎样的 身份，他们的企业背景如何， 我们身处何地都不应该影响到对客户的 服务与支援。 以上有的想法可能还需要以后去认知去改变，不过能有这次的学习机会，觉得个人也是有了很大的思想提高。