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构建企业技能人才职业能力评价标准体系的研究 　　摘要：职业标准是衡量劳动者从业资格和职业能力的重要尺度，起着指导技能人才培养规格、企业评价员工标准的作用。然而，现行的职业标准并没有真正发挥引领作用。本文依据胜任力理论，在对职业能力的价值取向和评价方式重新定位的基础上，构建了职业能力评价指标体系和评价内容体系，由此可以构建同时满足职业资格鉴定、企业用人和人才培养需求的职业能力标准体系。 　　关键词：企业；技能人才；职业能力评价；职业标准 　　中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2014）05-0027-04 　　职业标准是职业活动水平的指标体系，是在职业分类的基础上，根据职业（或工种）的活动内容，对从业人员职业能力水平的规范性要求。职业标准在整个国家职业资格体系中处于龙头地位，起着导向作用。它是从业人员从事职业活动、接受职业培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据，也是衡量劳动者从业资格和能力的重要尺度。因此，职业标准应是职业资格鉴定标准、企业用人标准、人才培养标准的统一体。 　　然而，现行的职业标准与人才培养标准、企业用人标准相互分离，致使技能人才的评价与培养、使用、激励等环节无法形成有效联动。其结果是技能人才的评价无法适应企业发展需要，严重影响技能人才的成长。这就需要重新审视职业标准的建设问题。 　　职业标准导向作用弱化