石柱县三益乡小学绩效考核意见.docVIP

石柱县三益乡小学校 奖励性绩效工资考核方案（讨论稿） 为充分发挥绩效工资制度的激励作用，调动全校教职工的工作积极性，促进我校教育事业健康协调发展，根据《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2009〕114号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发〈重庆市义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理意见〉的通知》（渝人社发〔2009〕47号）、《重庆市教育委员会关于印发重庆市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（渝教人〔2009〕38号），石柱土家族自治县教育委员会关于印发《石柱土家族自治县义务教育学校及职工绩效工资考核发放办法（试行）的通知(石教委发[2017]309号)文件精神，结合我校实际，真正做到奖勤罚懒，能者多劳，优绩优酬。特拟定以下绩效工资考核方案。 一、班主任工作考评方案 根据上级文件精神，按照超过45人的班，按实际班级确定班主任人数，不足45人的班(年级数X30%+学生总人数÷45x70%)四舍五入保留一位小数确任班主任数，按照学校奖励性绩效工资人均水平的40%提取班主任津贴总量，再按照以下方案进行考评。 （个人班级考核得分÷所有班级考核总分）×班主任津贴总额=个人班级班主任津贴 学校考核时，各自然班的基础积分100分，按照以下几项进行考核。 （一）班主任工作量：按照班级人数每生计1分。 （二）班务常规工作考评 1．教室布置：班训、名人名言条幅、小学生日常行为规范、卫生角、队角布置合理、美观、专刊每月一次，一项不达标扣1分。 2．有关簿记表册：课程表、作息时间表、值日轮次表、中（或小）队活动记录簿、光荣簿上墙且记录好，一项不达标扣1分。 3．其它表册：教室教学设备登记表、班班通使用记录登记表，一项不达标扣1分。 4．班（队）会：每周一次班（队）会、每月一次主题班会，缺一次扣1分，无记录一次扣1分。 5．学生巩固率：学期巩固率100%，学生流失一人（班主任有意找各种理由拒收，自然流失除外）扣20分。 6．学生体育工作达标率高（由体育教师提供达标率）、近视率低，班级学生不按时按质参加两操活动（眼保健操和课间操），违反一次扣0.5分。 7．集合、集会正或副班主任到场，保质保量按时完成学校交办任务，未到场一次扣0.5分，未完成学校临时交办任务一次扣1分。 8．清洁卫生：教室、公共区天天打扫彻底，保持好，一天未打扫扣0.5分，在月考核中惩一次扣1分； 9．教学质量：统考科目综合分值总分名列片区同年级一、二、三名，分别奖4、3、2分，倒数一、二、三名，分别扣2、1、0.5分； 10．班队评比：校级先进集体奖3分，县级奖6分；单项性评比降一半计奖。 11．公益劳动：学校安排的公益劳动完成好，否则一次扣1分。 12．财产保管：教室门窗、桌凳、黑板、电教柜、电灯线、玻璃、饮水机等公物损坏一样（次）扣1分。 13．班纪班风：学风浓、课堂纪律好，出现班级群体性严重违纪现象扣2分。 14．家长工作：每期一次家长会，且不列于形式，正、副班主任每期要家访完全班学生家长，每缺一项扣1分。 15．安全工作：安全工作经常讲，有措施、有记录，无记录扣2分；出现一次安全事故扣6分（并承担经济或刑事责任）。 16．通联工作：组织学生积极给红领巾广播投稿，学期采用篇数最多的班奖4分，在其它刊物发表的文章按国家级、市级、县级、校级奖6、4、2、1分。 17．各种竞赛：选送队员参加县级以上比赛，一人次奖2分，本班学生在各类学科竞赛、文体竞赛中获县一、二、三等奖，分别奖4、3、2分，市级加倍（学生团体获奖，主力队员分别计奖，候补队员减半计奖，一人多奖重复计奖，校级不计学生奖）学校举行的各种团体竞赛活动，一、二、三等奖分别奖4、3、2分，多次获奖累计。 18．思想政治教育：班主任要安排班队课、传统教育、讲故事等活动，并按时上交各项记录表，缺一次扣1分。 19．班主任要认真了解本班学生的思想情况、学习情况和家庭情况，关注留守儿童，帮扶贫困学生。学期初制定留守儿童、贫困学生帮扶计划，在工作中按计划、有目的地搞好留守儿童、教育扶贫的工作。（没有计划扣3分，不按计划开展工作和工作开展不力一次扣1分，每月一次帮扶到家里要有记录和影视资料，少一次扣2分。未认真摸清建卡贫困学生信息、留守儿童信息的扣5分。 20．做好家访和通讯联系工作，开好每学期一次的家长会，同家长达成教育的共识，并做好详尽的记录。（查与家长联系和家长会的记录，没有记录扣5分，记录不详实扣1分。 二、教职工工作考评方案 从学校绩效工资总额中，计提班主任津贴和学校群团组织、中层及以上领导干部的岗位职务津贴后，从工作总量、工作表现、工作效果三个方面进行考核，根据教师的个人的工作考评得分计算出教师的个人绩效工资。 （个人考核得分÷所有教师考核总分）×教职工绩效工