心理学用人之道.pptVIP

《心理学应用与识人用人之道》 苏州大学教育学院心理学系 阎力 mryanli@189.cn 心理学应用与识人用人之道 心理学招聘专家 Tomas QQ魔天记 魔天记 * 心理学应用与识人用人之道 引言 颇为不易的话题 一、心理学如何看待人 二、如何评价人的素质 三、组织招聘中的识人 四、如何教育使用下属 《心理学应用与识人用人之道》 kins.xu@ * 引言 颇为不易的话题 随着社会的发展，心理学开始受到重视。 对科学的无知可悲，对科学的误解可怕！ 感谢大家给我一个科学地讲授科学的机会 首先需要澄清时下对“心理学”的常见误解 心理学是“算命”的？ 心理学能把人“看透”？ 心理学就是“心理咨询”？ 心理测量工具谁都可以用，结果都可靠？ 可以通过“速成”的方式学会心理学？ 对现象的解释就是心理学？血型、星座、色彩与性格，电话亭与婴儿潮…… 《心理学应用与识人用人之道》 kins.xu@ * 一、心理学如何看待人 普通心理学：研究正常成人已充分发展了的心理规律的心理学分支学科。 正常成人心理结构 心理过程 个性心理 认识（知）：感觉、知觉、记忆、思维、想象 情感（情）：情绪、情感、情操；激情、热情、心境 意志（意）：自觉确定目标、克服困难、最终实现目标的心理过程。 个性倾向：需要、动机、兴趣、信念、理想、价值观、世界观 个性特征 能力：顺利、有效