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xxxxx传媒有限公司制度 总则 一个公司得以成功的运行，是很多因素共同作用的结果，其中，成熟正确的管理机制，无疑也是非常重要的，为了使公司正常运行，并且逐步形成包括战略管理、市场开拓、财务管理、人力资源、客户服务等在内的完善体制；同时进一步加强公司的向心力和凝聚力，培养员工对公司的认同感和归属感，因此，制定以下制度。 一 考勤 出勤：每人每月按规定假日休息。 事假：工作人员请假，必须在事前通过总经理批准。未经批准，一律做旷工处理。 旷工：凡无故不到公司、有事没有请假或请假未经批准而未上班者，一律视为旷工，并且计入考勤。 作息时间：上午8：00——11：30，下午13：30——18：00。如有变化，将根据季节特点调整。上班要求不迟到不早退，原则上实行八小时工作制，特殊情况除外。山川员工，每天提前5分钟到岗。 加班：不提倡加班，若不能按时完成工作任务，则进行无偿加班。若是突发事件需要加班，计入考勤，按实际情况处理。 以上各条必须严格遵守，并由公司考勤人员负责考勤，考勤表定期公布，月终统计出勤指数，装订成册，存档备份。 二 礼仪 着装：员工着装应该以反映良好的精神面貌为准则。男职员穿着要清洁整齐，禁止穿拖鞋，背心。女职员穿着要大方得体，不宜浓妆艳抹，不穿吊带衫，鞋拖等。为了彰显山川精神，在外工作的业务人员必须穿着职业装。 卫生：随时注意保持环境卫生和个人卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑烟蒂，不乱涂乱画；各人桌面保持干净整洁，不必要的东西不能摆放在桌面上，电脑要随时清理打扫。 物品：借用他人或公司的物品，使用后及时送还或放回原处，若有损坏，则由使用人负责赔偿。 环境：保持工作环境的相对安静。 电话：详见电话礼仪规范。 工作：爱岗敬业、忠于职守。热爱本职工作，以饱满的热情投入到每日的工作。随时自检、自查。认真、高效的完成分内以及所分配的工作。 三 卫生 值日人员，每日上班提前10分钟到岗，打扫卫生，每日两次。 值日工作要全面仔细。具体到地面卫生，花草盆栽的浇水和清理，办公室所有用品（包括书柜、饮水机、玻璃、花草）的摆放和整理。 个人卫生自我保持。与工作无关的物品不要摆放在办公桌上，个人的办公桌面以及电脑要经常擦拭，保持干净卫生。 四 假期 因私事不能上班者，必须事先向经理请假，准假后方能离开岗位。如因特殊情况不能事先请假或要延长假期者，应用电话方式补办请假，延假手续。 每月的第一个星期日为公共学习日，所有人员没有特殊情况必须到位。其他星期日为休息日。 婚假：持结婚许可持证明到公司办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 丧假：职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。 产假：产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。 五 奖惩 员工要按照公司规定着装，对不按规定着装者，经发现每次扣款50元；迟到早退者，每次罚款20元。 上班时间干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣工资20元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 无故迟到1小时以上按旷工计算，扣除两天工资；不经批准擅自离岗者，按早退处理。累计三次计旷工一天，扣除两天工资。 出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的，除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，每次对责任人扣款20-200元。 上班时间除工作需要外上网聊天，一次扣工资200元。 非设计人员，其他人禁用设计电脑，违者一次罚款50元。 早八点至晚八点，公司人员，尤其是销售员的手机必须处于开机状态，否则，将视情节轻重处以罚款。每次50-200元。 故意破坏办公用品，影响到生产（工作）安全和人身安全，除照价赔偿外，处以100元以上罚款，情节严重者按有关规章惩处。 个人办公用品损坏，应由个人独立赔偿。 为公司提出重要建议者，按实际情况奖励50-500元不等。 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者，奖励50-200元。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者，因个人行为受到社会赞同和舆论表彰者，奖励200-1000元。 超额完成工作任务者，按照任务额给与奖励。 六 公共财物 办公室负责对公司内物品进行监督、检查、管理。 办公桌、微机、打印机由使用人员负责日常维护与管理，一旦发现破损，及时向办公室报告并说明情况。正常消耗性损耗，由办公室负责维修；过失损耗，由使用人员负责维修。 加强微机、打印机、传真机、复印机等机器设备的