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广州市企业高技能人才评价核心能力模块考核表
参评人员所在单位: 参评人员姓名:
序号
考核项目
具体考核内容
考核比分
班组
(线 路)评
分
车间、
(分公 司安全 服务科) 评分
厂份 公司) 评分
平均 得分
1
能主动做好工作,爱岗敬业,任劳任 怨,勇于承担工作责任,爱护工作设 备、器具,文明生产,工作环境整洁 有序。
10
服从工作分配,有较强的工作责任心, 能完成本职工作,爱护工作设备、器 具,工作环境较为整洁。
8
基木能完成木职岗位工作,对交待的 工作负责,对工作设备、器具能够维 护,工作环境基本整洁。
6
基本具备岗位工作能力,但对交付的 工作任务往往需要督促、跟进才能完 成,工作主动性、文明生产方而尚有 欠缺。
4
对工作敷衍了事,缺乏责任感,经常 不能完成木职工作,工具器具乱堆放、 不回收。
0
2
严格遵守工作规程、工作标准、工作 规范,严格遵守员工考勤管理和劳动 纪律制度,做到出满勤、干满点。
10
遵守工作规程、工作标准、工作规范, 口觉遵守员工考勤和劳动纪律制度。
8
具有一定的遵守工作规程、工作标准、 工作规范意识,基本能遵守员工考勤 和劳动纪律制度。
6
在车间、班组现任管理者的提醒和要 求下才能按照工作规程、工作标准、 工作规范要求上岗操作,员工考勤和 劳动纪律制度的遵守也是一样。
4
工作中按工作规程、工作标准、工作 规范操作的意识明显不够,员工考勤 制度的遵守和劳动纪律方而较为散 漫。
0
3
1
工作安排考虑周到、细致,时间观念 强,对所遇困难、问题经常富有预见 性并能迅速解决。
10
工作安排考虑认真负责,时间观念意 识较强,对所遇1木1难和问题经常富有 预见性。
8
工作计划能力较为一般,在有些问题 的安排和处理上明显欠整体考虑和计 划。
6
工作计划有时尚欠周到,在抓落实方 面尚存在一定的不足。
4
工作无计划性,基本上是能过一天算 一天。
0
4
工
作
经
验
独立解决岗位难题和技术问题能力 强,并能将工作经验指导、传授给他 人。
10
独立解决岗位难题和技术问题能力较 好,有时还能将自己的工作经验传授 给他人。
8
肯上进,能应付岗位难题和技术「?作 中遇到的问题。
6
上进心明显不够,尚需经过培训才能 进…步增强匸作技能和经验。
4
工作上对自己没有一个明确的要求, 工作经验缺乏,需在师傅指导下工作, 进步也不明显。
0
5
工
作
效
能
工作产量高,产品质量差错率低,成 木节约意识强。
10
工作中保质、保量,有产品成本核算 和节约意识。
8
工作产量、质量较好,也时有成本核 算和节约意识。
6
工作中的质量,安全,效率意识时常 需耍提醒、监督才有。
4
工作中毫无质量、效率、成本意识。
0
6
业
务
水
平
掌握岗位工作应知应会,理解、观察、 判断、推理能力强,了解相关岗位的 其他知识、技能。
10
掌握岗位工作应知应会知识、技能, 理解、观察、判断、推理能力强。
8
基本掌握本岗位工作应知应会知识、 技能,理解、观察、判断、推理能力 较好。
6
掌握本岗位工作应知应会知识、技能
一般,理解、观察、判断、推理能力
-Me
4
木妝j位应知应会知识、技能掌握尚冇 欠缺,冇时还不能准确理解、观察、 判断、推理岗位工作技术问题。
0
7
安 全 生 产
安全生产意识强,严格按照安全生产 规程作业,从无安全事故发生并能指 导他人遵守安全规程。
10
安全生产意识较好,能按照安全生产
规程作业,从无安全事故发生。
8
有一定的安全生产意识,基本能按照
安全牛产规程作业,无安全事故发生。
6
安全牛产意识尚有欠缺,有时不按安 全生产规程作业,容易导致事故苗头 和隐患。
4
安全生产意识较差,考核期内曾经发
生过负有责任的安全事故。
0
8
开 拓 创 新
勤于思考,时常有新点了、改革设想 产生,并为技术改进、技术进步所采 纳,给所在单位、部门带來良好效益。
10
工作中善于钻研,并通过提问与大家 共同攻克技术难题。
8
冇时也能独立思考和钻研一些开拓创 新的问题。
6
工作中基木墨守成规,较少创新意识。
4
创新好象是别人的事,从來不会去想。
0
9
自 我 学 习
自觉根据岗位工作需要不断学习钻研 新技术、新工艺、新方法,并在实践 屮得以应用,由此不断总结提高。
10
会根据岗位工作需要学习新技术、新 工艺、新方法和新知识。
8
在遇到困难和问题时,才逼得口己去
学习。
6
钻研学习新技术、新工艺、新方法和
新知识明显不够。
4
似乎难看到白我学习和进…步提高的 行动。
0
10
沟
通
4
作
具有良好沟通能力,虚心听取他人的 各种合理化建议和意见,工作中富有 协作精神,在所在车间、班组富有良 好的感召力、影响力。
10
有一定沟通能力,工作中能接受不同
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