探索建立公务员公开遴选长效机制下.DOCVIP

探索建立公务员公开遴选长效机制（下） 任进 国家行政学院行政法研究中心主任/教授 （七）公务员公开遴选的程序 按照公开遴选的基本原则，公务员公开遴选应当有这么几个程序：公告、报名和资格审查、考试、组织考察、决定和任用等，具体来说就分为这六个步骤。接下来我简单介绍一下这六个步骤。 1.制定公告 第一个步骤就是公务员主管部门根据公开遴选的方案制定公告。公务员公开遴选机关拟定的公务员遴选计划报主管部门批准以后，我们就根据主管部门批准的计划，由公务员遴选机关产生公开遴选方案。主管部门根据这个方案制定公告向社会发布，这个公告内容应该包括五个方面：第一个是公开遴选的机关、职位、职位简介和资格条件；第二是公开遴选的范围、程序、方式和相关比例的要求；第三是报名的方式和需要提交的相关材料；第四是考试的科目和考试的时间、地点；最后是其他相关的事项。所以，公开遴选的第一个步骤就是主管部门根据公开遴选的方案制定公告并且发布。 比如，《2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告》里面就明确了报名的范围，指省级以下机关中已进行公务员登记备案，而且在编在岗的公务员；再一个就是省级以下参公管理机关单位中已经参照登记备案，而且在编在岗的工作人员。也就是说，中央国家机关2015年允许公开人选报名的范围是两种人，一个是公务员，再一个是参公人员，而且他们是指省以下的。中央机关设在地方的单位，包括垂直管理单位、