购物中心奖惩制度.docVIP

百大购物广场 （李集店） 《奖惩规定》 制 订 办公室 核 准 总经理 时 间 2015年04月 编 号 2015008-8页 目 的：为加强人事管理，确保本公司管理机制能够有效运行，教育员工遵守法规，遵守职业道德以及公司各项规章制度，提高员工素质，维护正常工作秩序和环境，约束违纪违规行为，提高工作效率而根据有关法规结合公司实际情况制定本条例。 范 围：百大购物广场 权 责：办公室 第一条 总则 1、本条例与以往各种制度、条例、规范等有抵触之处，皆以本条例为准则； 2、奖与惩的实施由办公室另行规定； 3、奖与惩由店长提出，总经理核准后执行并上报财务； 4、个人过失造成直接经济损失的，应由责任人作出赔偿； 5、员工奖惩类别区分为： 奖励种类：嘉奖、小功、大功、奖金四种； 惩罚种类：警告、小过、大过、开除四种； 6、同年度功过相抵标准； 嘉奖抵警告； 小功抵小过； 大功抵大过； 7、本条例自公布之日起开始实施，如有变更由办公室负责制定公布实施 第二条 奖惩原则 有章必依，违章必究，有奖有罚，奖惩严明，赏罚有度； 精神与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。 第三条 奖励 1．奖励说明： 1.1嘉奖：每次奖励现金5—50元； 1.2小功：每次奖励现金50—100元； 1.3大功：每次奖励现金100—200元； 1.4奖金：一次奖励现金若干元； 1.5员