股权激励的五大理论支持.docVIP

股权激励的五大理论支持 目前，员工持股、年底分红等“股权激励”问题已成为众多企业最为关注的核心问题。随着人才竞争加剧、企业管理难题的升级，以及金融危机带来的企业现金流减缩等因素的影响，越来越多的企业倾向于实行股权激励方案。　　大家似乎一致认为，相对于以“工资+奖金+福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。目前，基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，尤其是对长期激励很难奏效。而股权激励作为一种长期激励方式，是通过让经营者或公司员工获得公司股权的形式，或给予其享有相应经济收益的权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 　　然而，如何定位股权激励，即“股权激励到底是什么”依然有许多人不是十分清楚的。笔者认为，弄明白“股权激励是什么”首先要理清以下几个方面的问题：　　股权激励的理论基础是什么？　　股权激励与其他的薪酬激励手段有何不同？　　股权激励有哪些作用？　　期股、期权、实股、虚股等概念如何区别？下面将讲述股权激励实施的五大理论基础、股权激励的作用，并就一些容易混淆的概念进行比较说明。为什么要实行股权激励？实行股权激励的理论支持有哪些？笔者综合国内外的相关理论论述并结合长期的股权激励项目经验，在这里简要介绍支持股权激励的五大基