一线员工福利制度.docVIP

2014年一线员工福利制度 1、目的 为完善一线员工的薪酬、福利体系，提供有市场竞争力的薪酬水平，特制订本制度。 2、适用范围 一线员工包括生产事业部、行政管理部、零售仓储部的所有一线员工。 权责单位 3.1生产人力资源部负责制订本制度。 3.2生产人力资源部和各相关部门负责执行本制度。 定义：无 福利标准 5.1工龄奖 5.1.1工龄奖的具体标准： A 满一年200元/月； B 满两年280元/月； C 满三年360元/月； D 满四年440元/月； E 满五年(含5年以上)520元/月。 5.1.2工龄奖的享受规则： A 春节延期返厂，延期返岗多少天则上班后多少天+一个月后享受工龄补贴； B 曾在公司工作过再次入职的，保留工龄； a 再次入职后，从第三个月起享受工龄补贴； b 重复入职大于3次者，按重新入职处理。 C 当月出勤未达25天，当月不享受工龄补贴； D 经公司认定的工伤人员，可正常享受工龄奖。 5.2伙食补贴： 5.2.1公司为一线正式员工提供伙食补贴，给予机台操作人员（机台操作人员指A、B、C、D类机台的操作人员，不含辅助工）每人每月500元的补贴；给予手工台面工及E类机台操作人员每人每月200元的补贴，伙食补贴每月随工资一同发放，一并存入员工工资卡内。 5.2.2月度满勤的机台操作人员给予500元/月伙食补贴，月度满勤的手工台面工及E类机台操作人员给予200元/月伙食补贴；若月度无满勤的员工，按实际出勤天数给予核算（不包含月休2天在内）。 5.3免费工作餐： 5.3.1因生产需要，车间机台人员需连班生产时，获批准指定机台员工及获批准的临时用餐员工可免费享用公司工作餐，用餐地点及用餐时间：下午点心：17：30-17：45，夜宵：00：00-1：00，凌晨点心：4：00-4：15。 5.4社会保险： 公司为机台操作人员提供社保。试用期（三个月）满经公司批准转正的机台操作人员，若与公司签订正式合同者，公司将为其办理社保。社保费用的缴交和分摊按国家和地区的相关政策执行。 5.5带薪年休假：公司为服务工龄满一年的一线正式员工设立带薪年休假制度，具体实施方法如下： 5.5.1员工在公司工作每满一个年度（12个月），即可享受一次时间为5天的带薪年休假。 5.5.2原则上员工不得在公司生产旺季申请实施年休假。 5.5.3员工申请年休假应按照公司请假审批程序操作，经批准后方可实施；年休假时间不影响本人当月的满勤奖。 5.5.4生产人力资源部在每年元月份汇总上年度未实施年休假的员工，报公司批准后，按现金补贴的形式计入员工2月份的工资并随同发放。 5.5.5年休假的现金补贴按本地区政府规定的最低工资标准给予结算（目前按1170元÷28=41.8元/天计算）。 5.6满勤奖：员工每月调休2天,各部门须合理安排生产计划,保证员工的休息时间,每月给予机台人员满勤奖100元，每月给予手工人员满勤奖30元,生产在保证产量,不增加编制的情况下，优化管理,提高人均生产率。 5.7加班工资： 5.7.1一线手工人员每月核算加班工资,当日19：00至次日凌晨7：00上班视为加班,加班工资按照加班时间的计件工资总额提升15%核算(不含月薪制人员)。 5.7.2公司生产事业部的一线员工（包含机台操作人员、合同技术工、手工台面人员）若当月2天工休假未休完而坚持生产的,其加班部分给予加班补贴。 A 计件制员工的加班补贴按本人当月平均小时计件工资的150%计算（即：超时部分的工资=当月计件工资总额÷当月总工时×参与生产的工休小时数×150%）； B 计时制员工的加班补贴按本人小时工资标准的150%进行计算（即：超时部分的工资=当月参与生产的工休小时数×本人小时标准工资×150%）； C 加班补贴与公司其他带有补贴性质的计薪规定（如保底工资等）不能重复计算，即公司给予的保底部分不能计入员工加班补贴的计算范围。 5.8法定假日加班： 国家法定假日, 计件工资总额提升30%，法定假日包括：春节（农历除夕、正月初一、初二）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节(10月1日、2日、3日）；元旦（1月1日）。 5.9住房补贴： 夫妻双方在公司工作凭结婚证向生产人资部提出申请，经生产人资部审核，公司批准，给予每个家庭200元/月的住房补贴（2014年1月1日开始执行）。 5.10岗位津贴： 5.10.1定岗到手工胶包科的高车工的给予500元/月的岗位津贴。 5.10.2定岗到手工胶包科的平车工、手工台面工（含超声波、自动打四合扣、冲床、高频等工种）、手工裱褙工的给予300元/月的岗位津贴。 5.11半年奖、年终奖： 2014年新入职员工和返厂的老员工，享受半年奖和年终奖。 5.11.1半年奖和年终奖设