理想科学公司绩效管理岗位说明书.docVIP

岗位说明书 职务名称： 绩效管理 文件编号： 直属上级： 人力资源部副部长 版 本 号： 工资级别： 页 码： 职务编号： 所属部门： 人力资源部 岗位目的： 负责公司绩效管理、绩效考核 直接管理人数： 职务位置： 部 长 部 长 副部长 副部长 薪资福利员工关系 薪资福利 员工关系 外事证件 聘用、派遣 考核、开发 小 组小 组 小 组 小 组 助理综合管理薪资管理聘用 助理 综合 管理 薪资 管理 聘用 派遣 绩效 考核 教育培训 职责与权限： 职责： 改善、控制绩效管理、考核流程； 提出、改善绩效管理、考核方法； 协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标； 组织实施绩效考核； 负责绩效考核培训； 统计、分析绩效考核结果数据； 收集绩效考核意见； 协助处理一般员工考核结果的争议； 考评结果反馈； 组织对试用期员工转正的考核评价； 提出试用期员工转正初步建议； 制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享； 完成部长安排的其它工作； 权限： 绩效考核流程控制权； 绩效管理、考核方法建议权。 职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 主管、科长； 岗位资格要求： 教育背景: 大学专科以上 经验：2年以上人力资源绩效考核工作经验 岗位技能要求： 专业知识：管理专业，精通人力资源管理； 能力与技能：沟通