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基于经济人假设的企业目标管理 基于经济人假设的 企业目标管理 ■ 赵相忠二副教授鲁红安于欢(1推林工学院管理学院广 西桂林5410()42,河北工业大学天津30()130) 中图分类号:F27().7文献标识码:A 内窖摘耍:目标管理是企业经常采用 的一种绩效提升管理方法，其目的就 在于提高员工的积极性,主动性?对人 性的认识和理解是目标管理成功实施 的保障，本文从经济人假设出发?具体 讨论了目标管理中应注意的问题和实 施方法. 关键询:目标管理经济人假设机会 王义 一标管理是企业经常采用的种绩 rl效提升管理方法?许多着名企业 ?一一如我国联想集团在目标管理的帮 助下改善了绩效，提升了业绩?目标管理 是美国着名学者德鲁克1954年在《管理实 践》一书中首先提出?它是通过制定和实 施具体的目标来提高职工积极性和工作效 率的一种现代综合性管理技术和方法?德 鲁克曾说，所谓目标管理，就是管理冃标， 也是依目标进行的管理：他认为企事业工 作的目的，任务必须转化为目标，通过目 标对下级进行管理,保证企事业总目标的 实现?每个管理人员，职工的分目标是对 总目标的责任和贡献?各级管理人员根据 分目标对下级考核，最后根据目标完成情 况和取得成果的大小进行评价和鼓励. 目标管理的实施，可激发员工的积极 性，但目标管理并不能起到立竿见影的效 果，在推行过程中的许多问题也都困扰着 企业，影响效果的发