人员劳动合同.docVIP

PAGE 1 第 PAGE 1页 共5页 聘 用 人 员 劳 动 合 同 书 编号： 甲 方（用人单位） 名 法定代表人（委托代理人）： 公 司 地 址： 联 系 电 话： 乙方 （劳 动 者） 姓 名： 性 别： 出 生 年 月： 年 月 日 家 庭 住 址： 居 民 身 份 证 号 码： 联 系 电 话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订聘用人员劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。 第二条 甲方聘用乙方在甲方 工程从事 工作（岗位\工种）。试用期从 年 月 日至 年 月 日 止。 第三条 甲方可以根据实际工作需要调整乙方的工作岗位或工种、工作地点及工作内容，其劳动报酬作相应的调整和变更。 第四条 乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方及相关部门要求，按时按量完成规定的工作任务，保证遵守公司的各项规章制度。乙方应自觉维护甲方企业的经济利益，保护甲方企业机密。（严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。） 第五条 乙方的劳动报酬为人民币 元/月（大写 整）。试用期月工资为人民币 元（大写 整）。 第六条 乙方按要求完成甲方规定的工作任务，甲方承诺每月 日为发薪日。 第七条 关于社会保险：聘用人员，由于工作地点的特殊性。 ?甲方已将本应由甲方支付的金额以现金的方式直接支付乙方，全部由乙方自主购买缴纳社保并提供相关字据。? ?报销：乙方自行缴纳社会保险的，凭单据由集团人力资源部审核签字，报销比例养老为当年社保低保基数的12%，医疗为7%，失业为2%，工伤为0.8%，生育为0.5% 。 第八条 聘用人员劳动合同的解除 一、经双方协商一致，可以解除劳动合同。 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方工作能力不能胜任聘任岗位工作的； 3、乙方患病（健康原因）或非因工负伤由其自负医疗费用。乙方因伤病，短期内不能正常工作，应视情扣发其薪酬待遇；如果较长时间不能工作，双方应解除本合同； 4、有酗酒闹事、打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 5、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 6、被劳动教养或被追究刑事责任的； 7、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予口头或扣发部分工资的处分，直到解除本合同； 8、乙方解除本合同，应当提前３０日以书面形式通知甲方，否则有权不予提供工作证明。 9、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。? 10、补充： 三、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同； 1、甲方以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能提供安全的劳动条件或者无故不按照本合同规定支付劳动报酬的。 第九条 变更、解除、续订本协议，应根据《劳动合同法》的规定以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。