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建华物流有限公司企业文化学习 —— 四川建华 调度邹伟 2014年8月6日 企业文化的重要性 企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。 它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。 记得我初到建华的时候，就参加了我们的企业文化学习。我们周经理就问我，你到一个公司上班最看重是这个公司的哪方面。我说公司的实力，公司的发展空间。然后周经理很神圣的感觉还两只手把《为己杂谈》交给我，说小邹把这本书好好看完，这是一个企业的精髓，一个企业的核心，一个企业的形象。如果一个企业没有良好的企业文化，还谈什么实力和前途呢。 企业文化的重要性 人在无激励状态下,只能发挥自身能力的10%-30%；在物质激励下,自身能力发挥30%-60%；再加上适当的文化激励,自身的能力发挥到60%-100%。所以一钟优秀的企业文化能充分激励员工,使其全身心投入到工作中去。公司每个人都发挥出最大的潜能，个人和公司利益到达最大的统一。公司文化强调人性的重要，形成合力，量力而用，追求团队成功。任何一个公司都希望把自己的公司建设成一个内外协调、上下同心的团队，但单靠物质激励和管理制度很难做到,而企业文化是一种“强力黏合剂”，它可以把企业各个方面,各个层次的人团结在企业周围,从而产生一种凝聚力。在公司大家齐心合力，个人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互帮互助，这种良好的企业文化，既提高了工作效率，又增强了企业内部的向心力。从而提高工作效率。 企业文化的重要性 《为己杂谈》——意识与习惯 举例1：孔子弟子3000，较有作为者72人，而继承其衣钵的人只有曾参（曾子），只因其人有一个特点就是最能克己修身，有较高的诚信意识。这里许老师联系公司的实际情况举了个例子，在1994年底曾经有一位用户和我们签了几千米的管桩合同，，但在履行合同中我公司实施管桩降价，按道理说我们已经签订了合同，按照合同执行价格是合理的，但是我们主动把降价信息通知了用户，降价后再提的管桩按降价后的价格执行，虽然我们少赚了几十万，但是我们表现出了我们公司对人、对社会的诚实和负责，这因为我们坚持做，在1995年的时候这位用户给了我们25000米的订单，假如我们没有这样做，我们就很难度过那年的市场淡季，这个事实说明了要站在别人的立场去考虑问题，对别人负责也是对自己负责的道理。 《为己杂谈》——意识与习惯 意识与习惯 培训工作落后，存在形式化现象 ?  一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，牠大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌牠的号叫，便说：「他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道（ ？ ）  《为己杂谈》——意识与习惯 各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。 答案：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!? 立场不同、所处环境不同的人，很难了解对方的感受；因此对别人的失意、挫折、伤痛，不宜幸灾乐祸，而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心！?站在别人角度考虑问题，对别人负责，对自己负责也是一种诚信！ 《为己杂谈》——意识与习惯 ??亚历山大帝王图书馆发生火灾的时候，馆里所藏图书被焚烧殆尽，但有一本不很贵重的书得以幸免。一个只能识几个字的穷人，花几个铜板买下了这本书。书本身不是很有意思，但是书里面藏着一样非常有趣的东西：一张薄薄的羊皮纸，上面写着点铁成金的秘密。所谓点铁成金石，是一块小圆石头，能把任何金属变成纯金。小纸片上写着：这块奇石在黑海边可以找到，但是奇石的外观跟海边成千上万的石头没有什么两样。谜底在于：奇石摸起来是温的，而普通的石头摸起来是冰凉的。于是这个穷人就变卖了家当，带着简单的行囊，露宿于黑海岸边，开始寻找点铁成金石 他想，如果把捡起来的冰凉的石头随手就扔，那么可能会重复地捡到已经摸过的石头，那就无法辨认真正的奇石。为防止此情况的发生，他每当捡起一块冰凉的石头，就往海里扔，一天天过去了，他捡的石头中没有一块是书上说的奇石。一个月，一年，两年，三年他还是找不到那块石头。但是，他不气馁，继续找石头、捡石头、扔石头，没完没了。一天早晨，他捡起一块石头，一摸，是温的！但他仍然随手扔到了海里，因为他已经养成了往海里扔石