中国EAP项目和CEAP认证培训.pptVIP

中国国际EAP培训促进中国EAP事业发展 交流内容提要 一 企业心理健康问题严重 二 EAP服务不简单 三 EAP在中国的发展 四 CEAP专业证书的价值 五中国国际EAP培训的收获 EAP与一般心理服务的区别 一般心理咨询 针对个体 针对心理疾患 长期咨询 由个人付费 由咨询师提供 EAP服务内容和EA能力需求 服务需求 EAP项目设计 面对组织的服务 面对个人的服务 为什么雇主需要EAP? 解决工作场所问题 改进生产率 向员工提供支持 在吸引和保留员工上有竞争力 遵守国家法律或规章 促进工作场所和谐 减少事故和安全隐患 向员工家属提供支持 减少工作压力 . 雇主需要EAP有许多原因。EA专业人士需要知道雇主在想什么。 重要的人力资源事项 HR经理关心的是： 生产率 出勤 健康 员工-管理层关系 安全 和谐的工作环境（如骚扰） 团队建设 员工保留 EA专业人士必须知道，EAP如何才能帮助应对HR关注的事项 七大核心技术功能 对管理者的咨询最终接触到员工 评估员工个人问题 就业绩问题干预员工 员工转介，个案管理，跟踪 鼓励与服务提供者建立有效关系 向雇主提供健康福利的咨询 项目有效性评估 关键概