联达置高新员工入职指引.docVIP

新员工入职指南 致新员工： 大家好，欢迎您加入公司大家庭 ！ 相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、了解部门、了解同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长。是我们编写《新员工入职指南》的初衷。 每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。在这里我们先简单的作一描述： 公司成立之初主要以零售为主；经过多年的励炼现已成为以产品代理、零售及系统集成为一体的综合性企业。为此，置高电脑于2003年成立了全资公司：成都联达置高科技有限公司。 目前在成都各大电脑城最佳口岸共有23个零售连锁店面，渠道合作伙伴数百家。2009年，公司开始向品牌机及笔记本领域迈进，先后签约DELL笔记本电脑、联想电脑；现已成为DELL，联想商用系列核心合作伙伴。????? 经过几年的努力，公司的竞争力日益增强并获得了稳步发展，在业界享有较高的好评。? 联达置高在成长过程中，一直秉承诚实、热情、让客户省心、放心的原则，真诚的为客户提供专业、周到的服务。公司现有员工200多名，整个团队以销售兼容机、笔记本、品牌机、电脑配件、并承接各种类型的网吧单位等设计与工程施工来满足机关、军队、企事业单位、网吧、家庭个人用户有针对性的信息产品的需求和服务。为更好的服务好客户，公司定期组织员工学习最新的软硬件知识并成立了专一的售后服务中心。联达置高依托长期以来建立的“诚信为本，务实进取”的理念，将在四川的IT产业中不断成长。 这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！ 公司的历程了解后，我们那视线转到公司的组织架构，大体上了解组织架构，有利于后期的工作开展： 总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理；营销中心负责产品的销售推广；技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障；行政综合中心负责行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标，相互信任、相互协作，助推着联达置高的茁壮成长！ 接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用的上信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培训），但能够让新员工在日常工作过程中少走一些弯路。所讲的内容主要包括三部分：人事类、行政类、财务类 人事类事宜指南 接口岗位：主要负责部门为总经办，和总经办下设的人事部，设有办事窗口，主要是人事 专员。当然各个部门也有相关的助理岗位与公司总经办进行业务对接。 报到 到公司第一天，请随身带好人事通知要准备的材料（照片、身份证复印件、学历证书等等） 人事专员在受理完新员工入职程序后，将进行为期7天的考察期，考察期内如单方面离职将会没有薪资，顺利通过7天考察期，将进入员工试用期。 报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之： 考勤 打卡：每天上下班，每个人要打指纹卡，指纹卡上的记录时间是出勤、核算工资的依 据；考察期内至总部前台签到。（禁止出现代打卡的不诚信行为） 迟到：要扣钱滴，迟到时间越长扣钱越多，早退按照迟到方式处理；（上班不迟到是一 种良好的职业习惯，同时扣钱是比较“肉痛”滴，与个人利益相关，请不要迟到！） 请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假，无非常特殊情况避免事后补假；（行 “必须先批准再休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工） 外出：个人必须要告知直接领导，不申请外出视为旷工。 考核 公司分别对员工的技能、行为、贡献三方面来进行考核（除行为考核外，其他考核表 不同岗位之间有差异）； 考核时间段一般按照月度、半年度、年度来进行； 考核的分数，分别与个人利益直接挂钩的：个人月度绩效工资、个人年度奖金、个人岗位级别、个人职位晋升等等中体现； 级别 考察期（7天）：按照招聘面试时谈定的试用期薪酬，离职无薪资； 试用级（1-3月）：恭喜您正式成为联达置高试用员工，试用期大家多多努力，及早转 正，转正需要的各项考核，请询问直接主管或人事部； 正式级：恭喜您顺利通过转正考核，正式成为联达置高正式员工，享受公司各项福利； 工资 公司员工的工资组成是透明的，因为每个人员所拿的工资是根据各自的岗位来确定的。 工资发放：每月1次（10日）发放，节假日顺延； 工资组成：基本级别工资，岗位绩效（浮动）工资，提成工资，年资（工龄工资）、加班费以及各种扣款项共同组成。 晋升 公司从业务性质可以分为四种类型岗位：管理、行政、业务、技术； 晋升途径分为：考核晋升、内部竞聘。（PS.晋升通道完整，