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（五）职位聘任（16章。95—100条，共6条） 1、《公务员法》关于职位聘任制度的规定 （1）聘任制的范围（95条） 第一、专业性较强的职位 第二、辅助性职位 （2）聘任方式（96条） 第一、公开招聘 第二、直接选聘 （3）人事争议仲裁制度（100条） 第一、人事争议仲裁委员会 第二、人事争议仲裁的程序的司法救济 （60日、15日） 2、主要变化 创设人事争议仲裁制度。 （六）法律责任（17章。101—104条，共4条） 1、《公务员法》关于法律责任的规定 （1）违反《公务员法》规定的情形（101条） 共七项 （2）应当承担的法律责任（101条） 第一、责令纠正或者宣布无效 第二、批评教育或者处分 第三、刑事责任 （3）公务员离职从 业限制（102条） 2、主要变化 创设公务员离职从业限制。 （一）、 什么是法律思维？ 是指主体按照法律逻辑（包括法律的规范、价值、原则和精神）来观察、分析和解决现实问题的思维方法或者过程。 1、法治：法治首先是一种国家、社会 治理的方式，同时法治是一种思维方式， 一种生活方式，当法律至上、权利平等 和社会自治成为人们一种普遍的思维方 式、行为方式和生活方式时，法治就实 现了。 法治思维离不开 分析、判断等逻 辑思维，离不开 法治原则、法治 的精神实质、法 治的价值追求等 法治内涵。 谢 谢 一、分类管理的机制（3章） （一）《公务员法》关于职务与级别的规定 1、国家实行公务员职位分类制度 2、公务员职位类别的划分 （1）行政执法类职位 （2）专业技术类职位 （3）综合管理类职位 3、职务设置（15、16、17条） （1）领导职务层次（16条第2款） （2）非领导职务层次（16条第3款，17条） 4、级别设置（19条） （1）实行职务与级别相结合的原则 （2）增加公务员的级别设置数目 （3）向基层倾斜 （二）主要变化 1、以职位分类划分代替简单的职务分类 2、在职位分类基础上进行职务分类 3、在职务之外，级别成为公务员职业发展的另一条职业发展阶梯 二、更新机制（4、6、10、11、13、14章） 《公务员法》规定的更新机制由6个环节构成： 录用、职务任免、培训、交流、辞职辞退、退休。 （一）录用（4章。21—32条，共12条） 1、《公务员法》关于录取制度的规定 （1）录用的适用范围（21条） （2）录用的原则（21条） 第一、公开考试 第二、严格考察 第三、平等竞争 第四、择优录取 （3）录用的报考条件（23、24条） 第一、基本条件（11条） 包括七项：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。 第二、资格条件（23条） 第三、限制条件（24条） 包括三项 ：曾因犯罪受过刑事处分的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 （4）录用的程序（26、27、29、30、31条） 第一、发布招考公告 第二、报名与资格审理 第三、进行考试 第四、考察与体检 第五、提出拟录人员名单、并予以公示 第六、录用 （5）录用考试（28条） （6）录用试用期（32条） 2 、主要变化 体现分类考试发展方向 （二）职务任免（6章。38—42条，共5条） 1、《公务员法》关于职务任免制度的规定 （1）任用方式（38条） 第一、选任制 第二、委任制 （2）规范兼职（42条） 2、主要变化 领导成员实行任期制（38条第2款） （三）培训（10章。60—62条，共3条） 1、《公务员法》关于培训制度的规定 （1）培训要求（60条） 第一、根据公务员工作职责要求进行培训 第二、根据提高公务员素质的需要进行培训 第三、对公务员进行分级分类培训 （2）培训种类（61条） 第一、初任培训 第二、任职培训 第三、专门业务培训 第四、更新知识培训 （3）培训结果的应用（62条） 2、主要变化 突出分类培训的制度设计 （四