2017高新技术业认定政策解读.pptVIP

（4）企业科技人员 企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。 企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。 二、高企认定新政策分析 （5）企业研究开发费用 参考加计扣除放宽研发费用的核算口径，新增五险一金、创新设计活动发生的相关费用、新药临床试验费、勘探开发技术的现场试验费、田间试验费等； 其他费用比例由原来的不超过10%提高于20%； 删除“与其任职或受雇有关的其他支出”、“办公费”等概念宽泛、不易确定的内容。 研经费用占比从3、4、6% 3、4、5%，向中小微企业倾斜。 二、高企认定新政策分析 （6）总收入 总收入是指收入总额减去不征税收入。 收入总额与不征税收入按照《中华人民共和国企业所得税法》（以下称《企业所得税法》）及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下称《实施条例》）的规定计算。 二、高企认定新政策分析 （7）销售收入 销售收入为主营业务收入与其他业务收入之和。 主营业务收入与其他业务收入按照企业所得税年度纳税申报表的口径计算。 二、高企认定新政策分析 （8）高新技术产品（服务）收入 高新技术产品（服务）收入是指企业通过研发和相关技术创新活动，取得的产品（服务）收入与技术性收入的总和。对企业取得上述收入发挥核心支持作用的技术应属于《技术领域》规定的范围。 二、高企认定新政策分析 （9）企业创新能力评价 企业创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分，满分为100分，综合得分达到70分以上（不含70分）为符合认定要求。四项指标分值结构详见下表： 二、高企认定新政策分析 （9）企业创新能力评价 知识产权（≤30分） 由技术专家对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求，进行定性与定量结合的评价。 二、高企认定新政策分析 知识产权评分指标（30分） 二、高企认定新政策分析 （9）企业创新能力评价 科技成果转化能力（≤30分） 依照《促进科技成果转化法》，科技成果是指通过科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的成果（专利、版权、集成电路布图设计等）。科技成果转化是指为提高生产力水平而对科技成果进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等活动。 科技成果转化形式包括：自行投资实施转化；向他人转让该技术成果；许可他人使用该科技成果；以该科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例；以及其他协商确定的方式。 二、高企认定新政策分析 （9）企业创新能力评价 科技成果转化能力（≤30分） 由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的，或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的，只计为一项。 A. 转化能力强， ≥5项 （25-30分） B. 转化能力较强，≥4项 （19-24分） C. 转化能力一般，≥3项 （13-18分） D. 转化能力较弱，≥2项 （7-12分） E. 转化能力弱， ≥1项 （1-6分） F. 转化能力无， 0项 （0分） 二、高企认定新政策分析 （9）企业创新能力评价 研究开发组织管理水平（≤20分） 由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。 制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；（≤6分） 设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（≤6分） 建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤4分） 建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。（≤4分） 二、高企认定新政策分析 研究开发组织管理水平（20分） 序号 组织管理水平相关评价指标 分值 1 ü研发组织管理制度 ≤6 ü研发投入核算体系 ü研发费用辅助账 2 ü研发机构及研发条件 ≤6 ü产学研 3 ü科技成果转化组织实施、激励奖励制度 ≤4 ü开放式的创新创业平台 4 ü科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进 ≤4 ü人才绩效评价奖励制度 二、高企认定新政策分析 （9）企业创新能力评价 企业成长性（≤20分） 企业净资产增长率或销售收入增长率为负的，按0分计算。第一年末净资产或销售收入