总经理在社会招聘新员工入职培训班的讲话.docxVIP

XX公司总经理在社招新员工入职培训上的讲话 各位同事： 大家好！ 首先，非常欢迎大家加入XX公司。 前段时间，我去参加了应届毕业生入职培训的活动，跟刚毕业入职的学生们做了交流，主要是结合我个人的经历、见闻，从“XX、XX、XX”这几个方面，跟他们分享了我的思考和人生感悟，希望对他们未来几十年的个人成长和职业发展有所帮助。 今天在座的XXX位新同事，可以说是来自五湖四海、各行各业，有的人原先就在XX行业工作，比如XX等，也有同事原先在政府机关、XX行业工作的。你们当中，最小的XX岁，最大的XX岁，大家的背景、经历以及所处的人生阶段差别比较大。所以我也反复考虑了一段时间，要讲点儿什么才能让大家都感觉有收获，才能对大家在公司的发展有些帮助，才能促进公司和员工的双赢。 我首先想谈的是选择。 选择决定命运。尤其是选择一份工作，就等于选择了一种生活，它直接影响你的圈子、眼界、思维模式、价值观乃至人生轨迹。 我毕业时分配到XX，此后就一直在XX工作，没有跳槽的经历。这并不是说我遇到的困难、挫折、委屈就比大家少，也不是说就完全没有来自外面的诱惑，我的工作岗位、工作地点也经常变化，而家人远在XX，难免会有些牺牲。但我有个信念，当初选择来XX，我是抱着严肃认真的态度、慎重考虑过的，而且我在公司工作得越久，就越是认同这间公司的文化、喜欢这间公司的同事，就越是看好公司的长期发展、坚信自己当初的选择没错，自然也就能够克服各种困难、抵制各种诱惑，坚定地和公司一起成长。 我相信，对于工作的选择，除了极少数人，大多数同事都是抱着严肃认真的态度。你们跳槽来公司之前，面对各种选择，肯定也经过了仔细的权衡、慎重的考虑，才做了这个决定。可能有的人看重的是薪资，有的人看重的是头衔，有的人主要考虑工作地点稳定、离家近。但在我看来，首先应该考虑的关键因素，是公司的发展潜力、未来的成长速度，因为公司发展得快、发展得好，你们考虑的其它问题很可能就迎刃而解了。 对于选择加入XX公司，不管你们之前考虑得是否慎重、是否妥当，我可以肯定地说，即便是歪打误撞，你们的选择都是对的。 自从XXXX年进入XX市场以来，我们不断创新业务模式，完善业务布局，从XXX、XX个人，发展到今天，已进驻全国XX个省、直辖市，拥有员工XX余人,XX超过XX亿人民币。我们的管理层始终秉承积极进取、敢于创新、稳健务实的经营作风，工作中不骄不躁、尽职尽责，值得大家信赖；我们的很多老员工，将自己的发展融入到公司的长远发展中，与公司同舟共济，伴随着公司的快速发展，他们也迅速成长，走上了更大的舞台。 同时，可以看到，未来的市场环境仍将有利于公司业务的发展。一方面，XX；另一方面，XX。XXXX年，XX将保持在XX%左右，整体规模预计将达到XX万亿，XX将在XX领域发挥更加重要的作用。 除了XX业务之外，我们将进一步XX拓展新业务，例如，XX。我相信，公司在未来很长一段时间内，还将持续快速发展，公司的品牌价值会不断提升，我们的业务规模和盈利能力还将再上一个新台阶，那么相应的，员工的薪资水平会提升，并且，随着XX市场的进一步开拓，我们还会有不少新的岗位机会等待大家去施展才能。 既然大家选对了公司，而且我又告诉了大家选对的理由，如果大家觉得我说得有道理，那么大家所要做的，就是坚定地持有，无论前进的道路是否曲折，都要对公司的未来充满信心，要怀抱信念和公司一起成长。很多时候，选择都比努力更重要，当然这不是说努力不重要，只是选对的情况下再努力，从结果上来看，比瞎忙活要好得多，往往会有事半功倍的效果。 我想，现在大家既然选择了加入公司，就应该认真对待这份工作，以行动来尊重自己的选择，而不是轻易地去否定自己的决定。那么，怎样才算尊重自己的选择呢？ 第一，我觉得是要调整好心态，主动适应环境，尽快融入公司。 首先是要客观地看待公司，客观地看待自己。 大家离开上一家公司，自然有原因，有充分的理由，可能是前雇主不能满足你的某些诉求，可能是上司或者同事的问题，也可能是你自身的问题，具体情况我不了解，也不做评论。 但可以肯定的是，大家愿意加入XX公司，一定是我们公司满足了你现阶段的某些核心诉求，而你在比较、权衡之后，做出了取舍。不过，有一点我们公司也和其它公司一样，就是我们也不可能完全满足员工各式各样的所有诉求。 有些员工，进公司之前，主要看到的是前雇主的问题和不足，看到的是我们公司的好处，拿前雇主的短板和我们公司的长处做比较。来公司一段时间之后，对公司了解得多了些，发现了我们公司存在的一些问题和不足，就又想起了前雇主的种种好处，习惯去讲他之前所在的公司哪些方面做得好，拿我们的短板去跟前雇主的长处做比较。有时候，他在网上看到一些明星企业的成功经验，也会拿来做做比较，抱怨一下公司的现状，表现出对明星企业的欣赏和向往。 也许这一类同事所说的都是事实