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基于雇佣合约视角员工离职创业探究 摘要：基于创业机会属性和雇佣合约的视角，分析了员工 离职创业的原因；指出给定创业机会的属性时，既有企业的 员工做出离职创业的抉择，是既有企业制定的雇佣合约工资 和员工理性选择共同作用的结果。 关键词：机会属性；雇佣合约；离职创业；衍生企业 中图分类号：F271文献标识码：A文章编号:1001-8409 (2012) 10-0113-03 Research on New Spin-out Company Formation Based on the Perspective of Employment Contract WU Xing-hail, MA Jun2, ZHANG Yu-lil (1. School of Business , Nankai University , Tianjin 300071； 2. School of Business, University of International of Business and Economics , Beijing 100029) Abstract： This paper analyzes the reasons for employees turn over to create new ventures based on the perspective of entrepreneurial opportunities nature and employment contract? Result shows that this phenomenon is the result of interactive effects by employment contracts and employee rational choice? Key words : opportunity nature ； employment contract； employee turn over to create new ventures； spin-out company 一、导言 已有研究表明，既有企业的离职员工是从事创业活动的 重要群体。在中国经济转轨过程中，大量既有企业的员工跳 槽出来，在与既有企业相同或类似的行业建立新企业，成为 既有企业强有力的竞争者［1］。离职员工也因此成为企业家 生成的一个重要源泉［2］。 先前文献从不同角度考察了影响员工离职创业的因素。 Copper认为既有企业组织由于惰性而拒绝利用员工发现的 新机会，引致员工离职创建新企业［3］； Agarwa 1发现当既有 企业的两类知识：技术诀窍和市场诀窍不相匹配时，员工更 有可能离职创业［4］； Franco基于员工会主动学习、模仿既 有企业的知识诀窍的假设前提，指出既有企业的知识诀窍越 丰富越有可能导致员工离职创建新企业，并且存在一个知识 诀窍“阈值”，既有企业的知识存量高于此“阈值”时，既 有企业的员工离职创建新企业［5］ ； Cassiman则认为既有企 业受到自身能力约束而只能开发一定数目的企业内部创新 项目，因此员工离职创办新企业以开发被闲置的创新项目 ⑹。 然而上述研究均忽略了这样一个事实：离职的员工所创 办的企业往往处于与既有企业相同的产业，且开发相同或类 似的产品，这必然损害既有企业的利益；由于员工离职创业 对既有企业带来不利影响，既有企业并非被动接受员工离职 创业的发生，势必采取措施防止员工离职。考虑到既有企业 具有阻碍员工离职的行为时，员工离职创业是否发生，发生 机制又是什么？ 本文分析了既有企业为防范员工离职创业而制定的雇 佣工资合约，以及给定该雇佣工资合约时，员工的离职创业 抉择。具体解决如下问题：新机会的经济价值属性如何影响 既有企业与员工签订的雇佣合约，进而影响员工的离职创业 抉择。本文的主要理论贡献是：基于雇佣合约的分析框架， 构建创业机会的经济价值属性和员工离职创业的内在逻辑 联系，系统剖析了创业机会的经济价值对于员工离职创业的 影响机制。 二、创业机会与员工离职创业 机会是创业研究领域的关键概念，但大多数研究却将创 业机会视为理所当然的概念，并没有对其进行更多的探讨 [7]。近年来，越来越多的研究开始审视创业机会的性质、 内涵及其对新企业生成的影响。机会的经济价值作为创业机 会的一个重要特征，影响着员工离职利用该机会创建新企业 的可能性。 从根本上说，员工的创业行为是个体理性选择的结果。 员工离职创业，付出的机会成本主要是既有企业支付的工资 收益。对于个人选择自我雇用（创建企业）还是被人雇用的 研究发现，基于工资的机会成本被视为影响个人做出创业抉 择的决定性因素，辞去先前工作创业的员工，通常是那些机 会成本较小，即工资较低的员工［8］。机会的经济