【员工管理】员工手册制订技巧及风险控制.pptVIP

友情建议 1、订立劳动合同的最佳时机是办理入职手续同时； 2、在制度中明确在劳动合同主文中不得做任何修改，任何修改均属无效； 3、明确劳动合同任何部分均不得手写； 4、尽量不要录用不能提供解除、终止劳动合同证明的求职者； 5、务必在劳动合同终止日前办理终止或续订手续； 6、制度规定的劳动合同企业方保管人不得保管自己的劳动合同 考勤管理制度 一、本制度的重要性 1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据； 5、是关系到劳动合同关系稳定性的重要依据之一。 考勤管理制度 二、考勤管理制度的制订要点 1、考勤记载方式； 2、时间明确； 3、逻辑清晰，递进完善； 4、定义准确，无歧义； 5、加班定义精确，加班程序完善； 6、语言精练、用语准确。 考勤管理制度 三、考勤管理制度必备内容 1、作息时间（午休时间）以及考勤记载载体（中电加成案） 2、漏打卡的补救措施 3、迟到的界定 4、早退的界定 5、旷工的界定（社科院案、黄雪莲案） 6、加班审批程序（美佳物业案） 7、倒休规定 考勤管理制度 四、考勤管理制度制订的禁忌 1、上下班时间前后的准备与收尾时间； 2、员工生理需求时间不计入考勤；（三洋电气、苏州案） 3、法定节假日补休；（万家乐案） 4、每周至少休息一天的误解。（万家乐案） 特