就业讲座(三)—面试技巧.pptVIP

本章结构 面试，从企业的电话开始 接听面试电话 拒绝面试通知 接受面试通知 面试前准备—了解企业 公司背景 主要业务、组织架构、企业规模、主要产品、 主要领导人、企业文化和信条等 职位要求 技术要求 面试前准备—用品、着装 整理用品 资料证件 毕业证、身份证、照片、证明文件等 其他 简历、1寸免冠照片、笔记本、笔 整理着装 成熟、整洁大方 面试前准备—面试问题 面试问题 常见问题熟练掌握 忌讳 不要带无关同伴 不带无关杂物 不喝酒，睡好觉 面试前准备—确定路线 查阅途径 问熟人 查地图 网络电子地图 /114 预计乘车时间 留出富裕 提前15分钟到达 做好心理准备，放松心情 礼仪在面试时的作用 面试礼仪首要原则 时间观念要强 面试着装（男性） 面试着装（女性） 面试礼仪基本流程 问好 握手 坐姿 眼神 手 脚 脸 感谢 常见面试流程 企业高层面试 技术部门面试 人力资源面试 笔试 技术部门和人力资源面试的区别 技术部门关注 人力资源关注 常见面试问题 个人基本情况 做一下自我介绍 你的朋友对你是如何评价的 你的优点和缺点是什么 项目情况介绍 谈谈你做过的项目情况 对公司的了解 谈谈你对本公司的了解 敬业、职业性 你对加班的看法 你离职的原因是什么 薪金福利 你对工资的要求 表述方式上尽量口语化 要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么 条理要清楚，层次要分明 注意个人礼仪 回答在3—5个词左右 词性是强烈的、肯定的。 不宜说自己没缺点 不宜把那些明显的优点说成缺点 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 强调你已经具备的技能 优点一定要对公司有帮助的 优点一定要简明扼要 对优点要做一定的解释 侧面考察你的与人相处的能力 回答要是正面的积极的 回答要符合该公司的企业文化 回答样板 陷阱问题 下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执 在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。 发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。 如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。 IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。 说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。 如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。 最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。 考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。 列举做过的项目数量，以2—3个为宜，分别是哪些，然后详细说明。 所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，另外最好所做的项目和应聘企业所主要的产品方向是相同或类似的 考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户 不妨碍的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释 考察求职者对招聘公司的重视程度 产品 主要业务 主要领导人 企业规模 企业业绩 企业文化和信条 不要说“我没什么问题” 不能问工资福利待遇 可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问 若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望 当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。 非常危险的题目 不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的 只应对以往的公司做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密 尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 问题不会回答时 缓兵之计 您的意思是……？（进一步确认） 不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？ 转移话题 坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对××问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？ 给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决） 坦诚相告 很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识） 面试后要做的事情 调整心情