通辽公教材司二厂生产部培训课件.pptVIP

培训纪律 一、严格执行作息时间，严禁迟到、早退，每天由专人负责考勤记录。 二、培训期间手机必须调到震动或静音，严禁在培训期间接打电话，若急需接打，需向主讲领导请示，经领导同意方可到外面接打。 三、严禁在培训室吸烟、嬉笑、打闹发现一次处罚20元。 望全体员工自觉遵守纪律共同营造一个美好的环境 七、三级安全教育 1． 厂级安全教育 2． 车间级安全教育 3． 班组级安全教育 十、提升“五个理念”，增强“五种意识”： 一是提升“以人为本，安全第一”的理念，增强安全意识。 二是提升“厂兴我荣，厂衰我耻”的理念，增强责任意识。 三是提升“爱岗敬业，争创一流”的理念，增强奉献意识。 四是提升“勤俭节约，从我做起”的理念，增强节约意识。 五是提升“我为人人，人人为我”的理念，增强和谐意识。 《辽宁山水劳动纪律管理暂行规定》 辽宁山水水泥集团文件 辽宁山水字【2011】第 54 号 关于转发《辽宁山水劳动纪律管理暂行规定》的通知 辽宁山水各公司： 为依法规范企业劳动纪律管理制度，做到有法可依，有章可循，维持良好的生产经营秩序，保证生产经营工作的顺利进行。根据《劳动法》等国家相关法律和山水集团相关规定，辽宁山水综合管理部结合辽宁山水实际，制定了《辽宁山水劳动纪律管理暂行规定》范本，现将《辽宁山水劳动纪律管理暂行规定》“范本”下发给你们。各公司要结合实际，在“范本”的基础上修改完善，形成适合本企业的劳动纪律管理制度，并召开员工大会（职代会）审议通过，告知全体员工后下发执行，并将制度文本保辽宁山水综合管理部备案。 二0一一年八月二十九日 主题词：企业 劳动 纪律 管理 辽宁山水劳动纪律管理暂行规定 为加强企业劳动纪律管理，规范员工的劳动行为，维护企业正常的生产经营管理秩序，保障员工的合法权益和企业各项经营管理制度的贯彻执行，根据国家法律，山水集团相关制度，结合辽宁山水实际，特制订规定。 一 考勤纪律 各公司车间、班组、部门要指定专人担任考勤员，使用统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。考勤员应严格考勤，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每月5日前汇总上月考勤记录，上报综合管理部备案存档（附：员工考勤表格式）。 1、迟到、早退： （1）20分钟以内，每次扣罚日工资10%； （2）20分钟以上、2小时以内每次扣除日工资的20%； （3）2小时以上，按旷工处理； （4）当月3次以上，待岗一个月，只发生活费。 2、 旷工： （1）1天扣罚日工资的200%； （2）累计2天以上，5天以内，待岗一个月，只发生活费； （3）连续5天以上，累计7天以上，予以辞退，解除劳动合同。 3、 睡岗、擅自离岗： (1）每次扣罚月工资的10%； （2）当月3次以上，待岗一个月，只发生活费。 4工作时间从事与工作无关的事情： （1）玩耍疯闹、高声喧哗、聚众闲聊、把工作无关的东西带进工作场所，每次扣罚日工资的10%； （2）看小说、干私活、上网玩游戏、炒股等每次扣罚月工资的20%； （3）当月出现（1）、（2）问题其中的3次以上，待岗1个月，只发生活费； （4）打扑克、玩麻将、下棋等，给予辞退，解除劳动合同。 二、着装纪律 员工实行统一着装管理，服装设计样式按山水集团统一标准规定。员工必须遵守公司的着装规定，在规定的工作时间内按公司要求规范着装。 不按规定着装：第一次给予口头警告；第二次扣罚日工资20%；三次以上，每增加一次加罚2%的日工资。 工作时间穿拖鞋、背心。短裤、裙装、光膀子，一次扣罚日工资的10%。 三、请休假纪律 请休假包括：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假。请休假须事前书面形式申请（3日以上提前3天申请），经批准后，方可休假。事后销假。因病急诊不能请假，须及时以电话或其他方式向本单位负责人说明情况，并事后补办请假手续。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 请休假批准权限： 1）1日以上3日以内，由直接主管批准； （2）3日以上15日以内，由车间主任、部门主管经理批准； （3）15日以上30日以内，由主管副总经理批准； 2、请休假期间工资计发标准： （1）事假：按日工资标准扣除。15日以上，不得当月奖励工资。 （2）病假：提供二级以上医院诊断证明： 1天以上，15天以内，每日发放工资的50%； 15天以上，30天以内，每日发放日工资的35%（低于当地最低生活保障标准的按最低生活保障标准），不得当月奖励工资； 30天以上，按在本公司实际工作年限：5年以下，发放日工资的35%；10年以下，发放日工资的50%；10年以上，发放日工资的60%。 （3）工伤:提供工伤定点治疗医院休养诊断证明：治疗期间，按岗位工资标准发