第六章-培育职业精神-树立家庭美德.pptVIP

第六章 培育职业精神 树立家庭美德 第一节 职业生活中的道德与法律第二节 大学生择业与创业第三节 树立正确的恋爱婚姻观 第六章 培育职业精神 树立家庭美德 第一节 职业生活中的道德与法律 一、职业与道德和法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中法律的基本要求 四、大学生职业道德 素质与法律素质的培养 一、职业与道德与法律 1、职业概念 一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。 2、什么是职业道德 是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 3、什么是职业生活中的法律 是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。 第一，鲜明的职业性 第二，明确的规范性 第三，调节的有限性 各行业简明职业道德规范 商业服务人员职业道德：文明礼貌、诚信无欺??公交服务人员职业道德：安全正点、方便周到??医疗服务人员职业道德：救死扶伤、高度负责??旅游服务人员职业道德：热情友好、不卑不亢??文艺工作人员职业道德：情操高尚、太放正派?教育工作人员职业道德：教书育人、为人师表??公用服务人员职业道德：为民着想、讲究质量个体经营人员职业道德：遵纪守法、买卖公平?行政执法人员职业道德：秉公执法、铁面无私?国家公务人员职业道德：廉洁奉公、甘当公仆 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则 劳动法： 1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合； 2、按劳分配与公平救济相结合； 3、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合； 4、劳动行为自主与劳动标准制约相结合。 公务员法： 1、公平、平等、竞争、择优和法治原则； 2、监督约束与激励保障并重的原则； 3、任人唯贤、德才兼备原则； 4、分类管理和效能原则。 《劳动法》是是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的法律。 1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起实行。 包括：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则，共13章107条。 使用范围：除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 《公务员法》概况 《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过。该法自2006年1月1日起施行。与1993年国务院发布的公务员暂行条例相比，这次通过的公务员法，在保证制度的连续性和稳定性的同时，又有较大的发展。公务员法规定了引咎辞职制度。 《公务员法》的主要内容 《公务员法》共18章107条（1）公务员的条件、义务与权利 （2）公务员的职务和级别 （3）公务员的录用与范围 （4）公务员的上下级关系 （5）领导成员因工作严重失误应引咎辞职 （6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度 （7）公务员不得通过兼职“赚外快” （三）明确职业生活中的法定权利和义务 劳动法： 权利----平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；接受职业技能培训的权利等 . 义务----完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 《公务员法》 权利:模范遵守宪法和法律；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等。 义务:获得履行职责应当具有的工作条件；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议等。 （四）依法处理职业生活的纠纷 《劳动法》处理劳动争议 1、协商解决 2、申请调解 3、申请仲裁 4、提起诉讼 《公务员法》处理人事争议 1、申诉 2、控告 3、仲裁 4、诉讼 四、大学生职业道德 素质与法律素质的培养 1、努力学习职业道德和职业生活中的法律知识 2、努力提高职业道德意识和法律意识 3、努力锻炼履行职业道德规范和法律规范能力 第二节 大学生择业与创业 第二节 大学生择业与创业 一、正确认识当前我国的就业形势 二、树立正确的择业观和创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才 一、正确认识当前我国的就业形势 （一）就业现况：严峻 （二）造成就业严峻的原因 1、需要就业人员多 2、就业机制有待完善 3、就业观念有待更新 （三）解决措施 1、劳动者自主就业 2、市