出勤考核制度.docVIP

关于公司出勤考核的各项规定 一.目 的: 为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加 有序,保障员工有效工作时间。 二.范 围: 适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。 三．具体细则： (一).日常作息时间的规定： 公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下: 1．大周作息时间： 上班时间：周一至周五 上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm 2．小周作息时间: 上班时间:周一至周六 上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致; B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm (二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法： 1、关于正常上班时间内迟到的考核办法 （1）、迟到次数的规定 公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退 时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行 刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统 自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计； （2）、迟到罚款金额的规定： i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推； ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资 标准：RMB1000元）； iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。 （3）、迟到时间的规定： 迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～ 10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。 （4）.特殊情况的处理办法： 若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文 员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当 日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人， 前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的 按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。 2.关于正常上班时间内早退的考核办法 (1).早退次数的规定 早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。 (2).早退罚款金额的规定： 早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次， 并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推； （3）.早退时间的规定： 早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:00~6:00间离岗的为早退;提前至 5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理; (4).特殊情况的处理办法： 请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假 等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法 ３.关于正常上班时间内外出的各项规定 外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差； （１）.当日出行的相关规定 当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和 预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在 《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考 核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。 （２）.次日出差的相关规定 出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的，需事先填写《出国申请书》， 行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。 次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需 写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等 （请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副） 经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经 理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通 员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的《出差申请单》 后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工 自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休 假、旷工等。 4.关于正常上班时间内请假的各项规定 休假