运用数学建模方法分析职工工资水平问题毕业论文答辩.pptxVIP

天津职业技术师范大学理学院毕业论文答辩运用数学建模方法分析职工工资水平问题学 院： 理学院专 业： 数学与应用数学 学生姓名： ***指导教师： ** 副教授 2014年 6 月 论文结构引言预备知识职工工资水平差异性分析职工工资水平预测分析结论Company Logo引言选题背景研究意义研究方法结构安排Company Logo预备知识假设检验方差分析单因素方差分析双因素方差分析趋势外推预测方法指数曲线法Logistic曲线Company Logo职工工资水平差异性分析建立模型由样本数据我们可以假设不同行业 有 个水平 ，不同地区 有 个水平;又设在水平组合下 作了 次试验，所得结果记作 ， ； ； 。则双因素方差分析模型为：Company Logo职工工资水平差异性分析求解模型，得到下表：SourceSSdfMSFProbFColumnsRowsErrorTotal9.80553e+0108.88043e+0104.9149e+0102.36009e+01119305706195.1608e+0092.96014e+0098.62264e+00859.8534.3300Company Logo职工工资水平差异性分析由上表可知，这两个因素概率均小于 ，所以不同行业以及不同地区对职工工资的平均水平是有显著影响的。所以求职者在考虑时需要考虑行业以及地区对职工工资水平的影响。 Company Logo职工工资水平预测分析 ——指数增长模型模型建立假设职工的年平均工资增长率为 ，职工在 时刻获得的工资为 ，设初始时刻的职工的年平均工资为,则它们满足的关系式为：Company Logo职工工资水平预测分析 ——指数增长模型模型建立求解方程得到：Company Logo职工工资水平预测分析 ——指数增长模型求解，得到模型： 其中 Company Logo职工工资水平预测分析 ——指数增长模型年份实际值预测值相对误差200314189134250.053845200416085154580.03898200518259177980.025248200620918204930.0203017200725908235970.0892200829831271700.089203200934543312840.094346201038968360210.075626201143194414750.039797201247734477560.00046利用此模型预测2003-2012年教育行业年平均工资，并与实际值相比较 Company Logo职工工资水平预测分析 ——指数增长模型利用此模型预测教育行业2013-2036职工的年平均工资 年份20132014201520162017201820192020平均工资5498763314729018394096650111286128137147540年份20212022202320242025202620272028平均工资169881195606225225259330298599343814395876455821年份20292030203120322033203420352036平均工资524844604318695827801192922512106220312230471408247 Company Logo职工工资水平预测分析 ——Logistic增长模型模型建立如果把 表示为 的函数 ，则它应该是一个减函数。而它满足的关系式就有： 对 作一个简单的假定，假设 为关于 的线性函数，即 Company Logo职工工资水平预测分析 ——Logistic增长模型模型建立模型为： Company Logo职工工资水平预测分析 ——Logistic增长模型求解得到模型： Company Logo职工工资水平预测分析 ——Logistic增长模型利用此模型预测2003-2012年教育行业年平均工资，并与实际值相比较 ： 年份实际值预测值相对误差200314189200416085165890.054917200518259193200.066244200620918224020.00228200725908258490.00566200829831296630.02089200934543338360.01625201038968383450.00102201143194431500.009627201247734481980.030382 Company Logo职工工资水平预测分析 ——Logistic增长模型利用