享受工作的十个态度.pptVIP

你的工作有更美好的意義 這本書是為了每天早上拖著沈重的步伐去上班的人而寫，要得到力量克服職場的惡劣環境，任何對工作感到倦怠的人，都可以從書中得到激勵。 人一輩子有一半以上的時間都在工作，但根據最新調查顯示，不管是在台灣、還是美國、英國，上班族不滿現職的比例都超過5成，而且很多人不快樂的原因都和工作有關，如何找到工作的意義格外重要。 作者杰克斯主教做過各種工作，從勞力到勞心、從基層到高階主管，又經常聆聽基督徒對工作的各種抱怨，他歸納出10個心得，化為「享受工作的10個態度」，幫助你找到工作的價值以及前景，讓你的工作還有更美好的意義。 不必羨慕別人 我們總喜歡看著別人的生活，望著掛在他們後院上的果實垂涎不已。即使對自己的工作也還算滿意，我們仍可能會想，要是我得到那份比現職更有成就感、更有價值、錢賺得更多的工作就好了。 我認為，面對現職，每個人都必須控制自己的反應，那就是不去羨慕別人的工作。你或許會想，「杰克斯主教，神一定不會要我為了這區區工資而揮汗吧？」 我的答覆是，這確實不是神的最終用意。無論你必須因現職而忍受多少折磨，神要賜給你的，一定比這些多得多。實情是，神往往運用慣常的環境做為訓練場，以砥礪我們的人格。 為自己的人生負責 無論你是便利超商夜班收銀員，或是名列《財星》五百大企業的執行長，要對現職滿腹牢騷、而不為擁有它而感恩，是太容易了。 事實上，許多對現職牢騷滿腹的人，當初也曾祝願祈禱，想謀得這份工作。上帝不會偏袒任何人；你無權享有得天獨厚、不必負責的人生。 知道、也接受自己的現職出自神意，只意味相信自己身在旅途，需要從現值汲取一些教訓，帶到下一站。我深信這些教訓不只能營造職業技巧，也有助於個人特質的提升。你或許需要學習電腦技巧，也必須學會忍耐與感恩。 對擁有的一切心存感激 保持正確心態能讓你終身受用。有了正確心態與信念，你就可以說，「這或許是一段艱辛的歲月，不過它為時不會長久。因此，我不會埋怨？我會注意我的態度，對於我擁有的心存感激，這樣我才能取信於人，讓人安心樂意地把新工作交付給我。」 許多人說，他們的工作不能讓他們滿意，因為沒有同事感激他們的貢獻。我們總希望自己的作為獲得他人認同、感激與珍視，這是與生俱來的渴盼，是可以理解的。 我擔心，心存如此渴盼的人，有一天會驚醒，發覺事實真相全不是那麼回事。當這種渴盼成為他們滿足與否的先決條件時，他們會陷於一種錯覺，在茫茫苦海中痛苦掙扎。 職位不能界定身份 我們總認為我們訴苦有理，認為我們理當在職場獲得認可與感激。我們或許會想，「沒有人會替我爭取，我最好還是自己來，讓人重視我。」 我了解這種感覺。任何人只要曾在任何工作做過一陣子，都能對此心領神會。但一旦我們陷入這種自我泥沼，在自尊與恐懼心領導下，我們忘了神知道我們能貢獻什麼。 想在職場求敗，最簡單的方法之一，就是遺忘我們真正的身份。當開始認為職位才能界定我們的身份，我們就會隨著周身人們的意見起舞，終至顛簸流離。在極端情況下，我們會因不願做決定、不願冒險，以免這些作為對他人對我們的觀感造成負面影響。 看清真正的自我 我們必須牢記，我們是什麼人，並不取決於我們在職場上做些什麼。我們的身份，不會隨著我們的職銜、辦公室大小的改變而改變。 不管是做律師、麵包師、管理員、電工、領班、職業婦女、飛行員，或經理等等，不過只是我們真實自我的一小部分而已。 我們往往迷戀我們的職業，我們向世人展示我們的徽章，表明我們的身份，說明我們是什麼人。但我們複雜的身份層面之內所代表的，比揭示我們的職業所能代表的意義，大得太多。 迷失在爭取別人的獎勵 能夠跳脫我們做什麼的框架而知道我們是誰，對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷與才幹。因為若非如此，我們在工作中會受到影響、逐漸看不清我們真正的身份，只想找機會獲得認可、搶風頭，爭取眾人矚目。 結果是，我們努力爭取的，不是做好工作本身，而是爭取獎勵。其他人一旦知道我們爭取的只是認可，很容易藉此操控我們、遂行他們的私欲。 然而，你在職場面對的變動，未必都與你的升遷有關。有時你認為憑自己的表現、資歷，升遷非你莫屬，結果卻落了空；有時你發現上司對你的職責所在，意見前後不一，這也是你可能面對的改變。 保持謙卑 遠離驕傲 我們往往認為，一旦擔任新職或獲得升遷，我們必須改變行動方式，必須改變穿著與說話方式。雖然你或許必須根據規定而改變穿著，而更換掛在辦公室門上的名牌，但不要想扮演不能反映你真實身份的角色。 隨著你在企業階梯上越爬越高，你也越發容易為驕傲所乘。但記住，驕傲一旦上身，你的滑落已成定局！ 無論其他人把你說得多麼重要，你必須保持謙卑。你必須比過去更加專注於你身為基督徒的身份，而不要成天對著名片上的頭銜沾沾自喜。驕傲與自我膨脹導致裝作與賣弄，導致取悅人而不是取悅神。 以行動證明一切 我們