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高绩效 HRM 与员工绩效的关系：人力资本投资意愿的影响 1 1 2 张一弛 陈云云 方芳 (1.北京大学光华管理学院，北京 100871；2.爱立信（中国）通信有限公司，北京 100016） 摘要：本研究运用战略人力资源管理理论和人力资本理论，探讨了专用性的人力 资本投资意愿在员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效之间的中介关系 以及通用性人力资本投资意愿对员工感知的高绩效人力资源政策水平和员工绩效 之间的调节作用。员工的绩效包括任务绩效和组织公民行为。实证研究结果支持 了专用性人力资本投资意愿的中介作用，但是不支持通用性人力资本投资意愿的 调节作用。文章最后讨论了本文的理论贡献、管理含义以及存在的局限性。 关键词 高绩效人力资源管理 人力资本 员工绩效 一 研究背景 过去的二十多年期间，人力资源管理的研究领域已经发生了重大的转变。这 一转变使得人力资源管理的研究重点从早期的微观层面研究向一种较为宏观的或 战略的角度过