人力资源部门经理岗位职责.docVIP

岗位说明书 一、岗位标识信息 岗位名称 人力资源部门经理 岗位编号 010 所在部门 岗位定员 1 直接上级 工资定级 直接下级 薪酬类型 年薪 所辖人员 岗位分析 二、岗位概述 在人力资源副总领导下，组织策划、实施公司人力资源规划与招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发等工作，有效支持各部门达成企业发展目标。 三、岗位职责 1、人力资源规划、计划管理 1）组织制订人力资源规划和年度计划，并报总裁审批。 2）组织分解、实施人力资源规划、计划。 3）对实施情况进行评估并及时提出改进意见。 2、组织进行工作分析，编写岗位说明书 1）拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位说明书。 2）定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书。 3）对新设立的工作岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。 3、制（修）订人力资源管理 制度 1）制订公司人力资源管理制度框架。 2）组织对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见。 3）组织有关人员制（修）订人力资源管理制度。 4）审核并报总裁办公会审议，并组织实施。 4、员工招聘与调配 1）组织制订年度招聘计划。 2）组织相关人员参加招聘，并对应聘人员进行资格审查和甄选。 3）组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用向总