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物业公司员工当值表现扣分规定(1) 文章 来源 　　物业公司员工当值表现扣分规定（1） 　　第一章：总则 　　1、为尽量准确评价、考核部门员工当值表现，及为公司提供员工奖罚依据，特制订本《安全当值表现扣分规定》。 　　2、本《安全部当值表现扣分规定》中凡与公司规定相低触的，以公司规定为准。 　　3、本《安全部当值表现扣分规定》的考核依据，是根据公司和部门有关的各类规定、制度及岗位职责，而制定的。 　　4、本《安全部当值表现扣分规定》的考核对象是主管级以下之部门成员，主管级工作表现由部门经理和行政部进行考核。 　　第二章：计分办法 　　1、部门设立《扣分单》用于记录违纪事实和扣分情况，每月呈交物管部统一递交行政部。 　　2、扣分等级自1分起，最高10分，每1分等于人民币伍元，当月结数，次月重新考核。 　　3、当月扣分总计在五分以上者（含五分），即予行政书面警告。三次行政书面警告以上即作辞退处理。 　　4、因单次违纪情节或性质严重者，应报请行政部记行政书面警告或立即辞退处理，但同样要附加扣分处罚。 　　5、因损耗公司财物，需要进行扣分的，扣分同时，仍需视情况追究经济赔偿责任。 　　6、每月一号部门呈交上月扣分情况于管理处（一个月为考核期），再递交行政部。如在一个月内只扣一分，则此一分自动被取消，不再报请扣款，也不再累计至下月。 　　第三章：一般扣分规定 　　第一节：保安部 　　所有保安部人员受考核对象，均适用本节规定。 　　一、有下列过失行为者，每次扣一分： 　　1.参加部门会议迟到5分钟以上的； 　　2.应该敬礼的场合不敬礼，应当起立的时候不起立的； 　　3.违反规定当值看书读报的，或者白班当值在岗位存放书、报杂志和收听收（录）音机的； 　　4.当值站姿、坐姿不合规定的； 　　5.因自身疏忽，造成未带对讲机或对讲机未开机，或调错频道，致使呼叫不到，未造成严重后果的； 　　6.不按规定填写各类当值表格和交接班记录或擅自涂改、弄污有用文件等行为的； 　　7.岗位上摆放凌乱或在岗位上吃零食的； 　　8.在公司管辖小区范围随地吐痰，乱抛垃圾，造成工作环境脏、乱、差的； 　　9.不按规定时间、路线巡检、签到的； 　　10.责任人员未及时发现职责范围内之异常事件，致使领班未能及时安排跟进的； 　　11.当值中接听电话超过3分钟以上的，或在当值时多次打电话行为，或在楼层、单元门口（业主面前）随意接听、拔打电话的； 　　12.责任区域内公司物品破损，有损公司形象而不及时报告领班跟进的； 　　13.三个工作日内未对公司和部门下发的通知通告进行签阅的； 　　14.上班前15分钟后才打电话请假并获批准的； 　　15.当值时做与工作无关的事，未造成严重后果的； 　　16.未按规定时间开关公共地方照明或其它要求开关的设施设备的； 　　17.在当值时间内大声唱歌、说话、吹口哨或发出其它怪声的； 　　18.当值时间内未能很好跟进搬（卸）装修、家俱物品等的，未造成严重后果的； 　　19.发生设施设备故障或工程遗漏问题未及时报告的； 　　20.当值时内坐、站、立、行不符合规定要求的； 　　21.不按要求登记来访人员证件的； 　　22.住宅入口附近有闲杂人员长时间逗留不劝说，有外来车辆停放入口附近不制止的； 　　23.不执行公司装修施工时间，让装修工人提前进入装修的； 　　24.对施工人员不查证或未及时驱逐无证工人的； 　　25.接听电话或使用对讲机不按规定使用规范用语、礼貌用语的； 　　26.其它经上级认定的工作范围内之一般失职行为的； 　　二、有以下严重违纪行为者每次扣2分： 　　1.对来访人员不询问、不登记的； 　　2.住宅入口附近有闲杂人员长时间逗留不劝说，有外来车辆停放入口附近不制止的，造成投诉的； 　　3.因工作失误，造成岗位旁堆放不明装修、生活垃圾的； 　　4.因个人失职，导致外来人员进入，对住户造成滋扰的； 　　5.有住户、外来人员携带贵重物品出场，不报告、不检查、不要求出具放行条的；对各类物品未加检查，又未出具放行条的物品擅自放离的； 　　6.对外来车辆不询问、不登记、不开票据的； 　　7.未按规定巡楼路线、巡场时间进行巡楼工作或搭乘电梯进行巡楼工作的； 　　8.发现意外事件不及时报告文章 来源 文章 来源 上级或擅自处理而处理错误的； 　　9.小区内出现大声喧哗、吵闹、影响他人正常休息的行为而不制止及处理的； 　　10.巡逻时，发现问题不作好记录或未及时上报上级的； 　　11.未经批准，不参加部门或公司举行之各类会议、培训和其它集体活动，以及正常上班后又无故不参加班前训练的； 　　12.未经领班同意批准，擅自在当值内接待亲友的； 　　13.未按时报岗或报岗时用语不规范的； 　　14.当值时聚众（三人）聊天的；