退伍专题教育：珍惜红门岁月 开创美好未来.ppt

* 重庆市万州区公安消防支队周家坝中队 谭军 通过学习教育，针对老兵退伍前思想波动大、面临问题多等特点，引导老兵服从组织安排，真确对待走留，坚持严格要求，站好最后一班岗，转变就业观念，满怀信心迎接人生挑战，创造美好未来 授课内容 授课时间 珍惜红门岁月， 开创美好未来 ！ 大约60分钟 授课目的 一、退伍期间易出现的心理状况 二、保持平常心，牢记职责使命 三、军旅生涯弥珍贵，前途坦荡一手绘 四、全面调整最重要，及早充电是必须 五、安置政策需知晓，广阔天地有作为 一是对过去的失落心理。 二是对工作的懈怠心理。 三是对积怨的报复心理。 四是对军营的留恋心理。 五是对前途的忧虑心理。 一、退伍期间易出现的心理状况 一是对过去的失落心理。 个人问题没实现，萦绕在心头 二是对工作的懈怠心理。 入党学驾驶，改选士官、伤病评残、立功授奖 “船到码头车到站”，该松松劲、歇口气了 即将返乡，放松了对自己的要求 个人愿望没有得到满足的， “破罐破摔”混着过 三是对积怨的报复心理。 捐轻 弃装 前上 嫌阵 临近退伍，矛盾和冲突有可能放大、激化。 性格孤僻内向，不善于沟通，爱记仇，致使矛盾退伍前爆发； 对个人走留、评功评残等有看法，想不通，也想找个理由发泄发泄。 四是对军营的留恋心理。 官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情 虽苦犹乐的生活、丰富多彩的活动、团结活泼的气氛； 高强度的军事训练，严格正规的部队管理，有条不紊的一日生活制度 五是对前途的忧虑心理。 学历不高 没有过硬的专业技术 安置越来越难 未来还是个未知数 二、保持平常心，牢记职责使命 （一）如何看走留？ （二）正确对走留。 （一）如何看走留？ 留是组织的信任。 走是部队的需要。 走留都是有法可依的。 首先是处理好美好愿望与现实问题的关系。 其次是处理好个人意愿与组织行为的关系。 再次，我们要树立一种法规意识。 留不一定是机会，走也不一定不是机遇。 一旦组织确定自己退伍，即使没有立上功、入上党，也不是说就没有荣誉，相反，服从组织决定，这种默默无闻的牺牲更令人钦佩和称道。 （二）正确对走留。 二是要正确地看待荣誉。 一是要辩证地看待机遇。 逆境虽然给人以苦恼，但却能磨砺人的意志，甚至往往造就强者；顺境虽然令人高兴，但也容易使人产生自满，失去勤奋，甚至头脑发热。机会是人创造的，错过一次机会并非就是失去了所有的机会，我们不能为此而抱怨或苦恼。 论得失不能单方面看，事实上行行业业都有得失，人人都在做贡献，人人都在付出。 无悔守礁二十载—李文波 14年为近百名残疾孩子提供 免费学习机会----高淑珍 三是要正确地看待得失。 老山前线伤员 站好最后一班岗，不仅是一个态度问题，而且是一个人的责任心和荣誉感的重要体现。 乐极容易生悲，越是到 最后，越要懂得约束自己。 著名作家柳青：人生道路虽 然漫长．紧要处常常只有几步。 “雁过留声，人过留名” 人生旅途要走稳 关键时刻莫失足 四是要站好最后一班岗，保持上进心。 “战友情谊最珍贵，区区小事莫挂心” “好言好语暖人心，说话过头伤感情” “拉拉衣袖提个醒，留句忠言留份情” 五是要化解最后一点怨，强化包容心。 从不成熟到成熟、从年轻幼稚到老练沉稳，是几年军队生活最大的收获，这种收获会使你终身受益，是你未来事业取得成功的重要基础。这些收获都值得我们去感谢：感谢组织的培养、领导的关怀、战友的帮助。 六是要铭记最后一句话，常怀感恩心。 三、军旅生涯弥珍贵，前途坦荡一手绘 （一）经历弥足珍贵 （二）岗位终要转换 （四）前途更加宽广 （三）使命未曾改变 军旅生涯的宝贵经 历是我们今后一段时 期甚至一辈子，在社 会上立身立足的重要 依凭，是宝贵的无形 资产，是足以影响命 运的“软实力”。 （一）经历弥足珍贵 坚忍不拔，顽强拼搏——用之不竭的“无形资产” 热爱集体，团结协作——享用不尽的“精神食粮” 忠于职守，执着敬业----立足社会的可靠保证 联想集团柳传志 杉杉集团郑永刚 《向军队学管理》 《精细化管理》 联想集团的“个人与企业一起成长”，海尔集团的“日清日高”，“相马不如赛马”，华为集团的“狼性文化”，万科的“人性化管理”。。。。从某种程度上说，都是军队管理的精华。 在现代社会里，那种职业的“终身化”已受到强烈的冲击，各行各业都出现了“职业的流动”。在德国，巴伐利亚一年大约有240万就业人员(占就业人员数的52％)改变职业，而整个国家有1140万人改变职业，在美国、英国、日本等发达国家也是如此。 一位学者总结道：现