办公自动化电子第10章-公司招聘文档处理：综合办公实例应用.pptVIP

《工程信息检索》 《办公自动化实例教程》 本章目录 10.1 本章任务的问题情景分析 10.2 招聘计划阶段的办公应用 10.3 招聘实施阶段的办公应用 10.4 招聘评价阶段的办公应用 10.1 本章任务的问题情景分析 10.1.1 任务描述 1 10.1.2 问题分析 2 10.1.3 工作概况 3 《办公自动化实例教程》 10.1.1 任务描述 某公司是我国一家大型民营企业，根据发展需要，今年上半年准备招聘各类技术和管理人员100名，招聘所采用的方式有校园招聘、社会招聘、猎头公司推荐等，公司整体确定的面向社会人员的招聘流程如图10-1所示（面向应届毕业生的校园招聘略有不同）。 问题：在伴随着图10-1所进行的招聘活动中，都需要同步作好哪些相关文档的处理？ 《办公自动化实例教程》 10.1.1 任务描述 《办公自动化实例教程》 图10-1 人员招聘工作流程图 10.1.2 问题分析 作为公司人力资源部中负责招聘工作的办公人员，以下是他们需要思考的重要内容： （1）为了在下半年圆满地完成招聘任务，都需要作好哪些办公处理工作？ （2）这些工作的顺利完成，分别需要使用什么样的办公设备和办公软件？ （3）各个任务的工作成果应该是什么样的文档形式？它们各自为谁所用？ （4）以上各种工作成果，在整个招聘工作活动流程中起到什么重要作用？ （5）各工作完成顺序如何确定？哪些必须自己完成？哪些可从外部获取？ 《办公自动化实例教程》 10.1.3 工作概况 1．招聘计划阶段 《办公自动化实例教程》 1. 各部门分析本部门内部的人员需求情况，填表后上报人力资源部。 2．汇总各部门的人员需求情况，得到公司目前总的人员需求情况。 3．对汇总的人员需求计划，上报公司高层，待同意后拟定招聘职位设置表。 4．将招聘计划报送劳动部门审批，待批准后，才能正式公开进行招聘。 10.1.3 工作概况 《办公自动化实例教程》 5．制作招聘简章，说明招聘安排，如招聘职位、招聘时间、应聘方式、招聘流程、录用待遇、联系方式等。 6．制定校园招聘的整体策划方案 7．制作报名登记表（供社会人员用） 8．制作求职简历表（供在校学生用） 9．制作招聘工作整体流程图 2. 招聘实施阶段 10.1.3 工作概况 《办公自动化实例教程》 1．设计制作汇总表，用来记录到各个学校招聘时记录各类报名人员的信息。 2．面试试题的准备 3．面试情况的记录表 4．对各个岗位报名人员，进行最终的成绩计算和顺序排名。 5．向最终录用人员发去录用通知 6．向进入最终的复式阶段，但未录用者发去人员辞谢通知单，以表示感谢。 7．录用人员的结果公示 10.1.3 工作概况 《办公自动化实例教程》 8．签订相关的协议 9．签订人员录用合同 3.招聘评价阶段 1．进行招聘成本计算与分析 2．招聘评估：计算人均招聘成本、招聘完成率、录用比率、应聘者比率等。 3．制作整个招聘工作的工作总结 4．将相关的文档进行归档处理 10.2 招聘计划阶段的办公应用 10.2.1 人员补充申请表 1 10.2.2 人员需求汇总表 2 10.2.3 招聘职位设置表 3 10.2.4 招聘计划审批表 4 《办公自动化实例教程》 10.2.5 招聘简章的编制 5 10.2.6 校园招聘方案的确定 6 10.2.7 报名登记表 7 10.2.8 个人求职简历表 8 10.2.1 人员补充申请表 该表格样式如表10-1所示，由人力资源部做成一个Excel模板文件，放置到公司内网。然后，各用人部门从网上下载空的表格，将内容填写完成后，交给人力资源部汇总。 《办公自动化实例教程》 表10-1 人员补充申请表 申请部门 ： （盖章） 填表日期： 用人岗位 编制人数 现有人数 增补人数 申请日期 需要日期 选聘日期 选聘方式 基本要求 工作内容 增补理由 性别 年龄 资历 部门经理审核 主管领导意见 人力资源部意见 总经理审批意见 10.2.2 人员需求汇总表 该表格样式如教程表10-3所示，由人力资源部汇总各部门上报的人员补充申请而得到。汇总时，可以按照需求人员的相关属性进行分类处理（例如下面的表格按人员层次进行了分类汇总）。该汇总表完成之后，要交公司高层领导进行审阅，通过后才能正式下达计划。 《办公自动化实例教程》 10.2.3 招聘职位设置表