人力资文档教材源收益决定模式跟其现实选择(1).pdfVIP

第五章 人力资源收益决定模式及其现实选择 一、人力资源收益决定模式的理论 人力资源收益是指在每一会计期末，人力资源作为企业资产的一部分，即人 力资产，应该从企业本期收益中分配的收益额。前述收益决定理论讨论了如何从 理论上确定企业整体资产的期末收益。本处将要讨论的是在假定企业整体资产的 期末收益为己知的情况下，如何计量企业整体收益中属于人力资源贡献的那一部 分。围绕从企业收益中如何分配收益给人力资产，目前主要有两种观点，一是以 劳动者权益为基础，一是以生产者剩余为基础。 (一)劳动者权益为基础的收益决定模式 劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，它包括两个 基本部分:一是人力资本，一是新产出价值中属于劳动者的部分。从动态看，它 一般因录用职工以及劳动新创造价值的分配而增加，因职工离开企业和支付给职 工而减少;从静态看，是留存于企业内的劳动者所拥有资产的对应权益要素，是 介于负债和所有者权益之间的一种特殊权益，其特点概括如下:’‘ 1、劳动者权益不是以企业创立时法定物力资产的出资为标志和起点的，而 是以加入企业成为生产经营者从而投入人力资本以及对企业的劳动贡献为标志 和起点的。 2、劳动者权益也与债权人权益不同。前者的存在，是因为企业劳动者劳动 的投入，既