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第六章 劳动关系管理;;知识要求;（三）劳动法律关系的构成要素 P271;（四）劳动法律事实 P271;三、我国劳动关系的转变 P272;劳动关系的调整方式 P274;劳动关系的调整方式 P274;练习题;练习题;1、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 　　(A)是产权关系的表现形式 (B)主体具有特定性 　　(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式　　 78、( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 (A)劳动法律行为 (B)劳动法律关系 (C)与劳动法律事件 (D)劳动法律事实 ;80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约束型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型;82( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动台同 79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 (A)集体协议 (B)劳动关系 (C)集体合同 (D)劳动合同 ;77、( )是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。 (A)劳动关系 (B)劳动争议处理制度 (C)劳动合同 (D)劳动监督检查制度 78在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动合同 (B)民主管理制度 (C)集体合同 (D)劳动法律法规 ;121、( )都可以成为劳动法律关系的客体。 (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假 120、劳动法律包括( )。 　　(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 121、劳动法律事实可以分为( )。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 ( )。 (A)群众性 (B)自治性 (C)国家性 (D)强制性 (E)非强制性;第二节　　集体合同制度— 知识要求 P278;;二、集体合同的特征 P278;知识要求;知识要求;内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国家规定的标准 相互尊重，平等协商：法律地位平等，不得采用强制命令和司法强制手段 诚实守信，公平合作：诚实善意的态度，坚持程序公平 兼顾双方合法权益：均衡所有者、经营者和劳动者各种利益 不得采取过激行为：维护正常的生产工作秩序、顾全大局 内容合法原则：不得违反国家法律法规规定，不得低于国家规定的标准;第二节　　集体合同制度— 能力要求;一 、劳动条件标准部分 二、一般性规定 三、过渡性规定 四、其他规定;确定集体合同 的主体;数字的记忆;能力要求;练习题;80、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。P283,0905 (A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天 2、集体合同由（ ）代表职工与企业签订。0911,278 (A)工会组织 (B)企业人事部门 (C)企业法人 (D)职工所在负责人 80、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。P283,283 (A)7天 (B)10天　　(C)15天 (D)30天 ;多项选择题;122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的