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行政部门的职责-社会保险行政部门 【无忧劳动法咨询】社会保险费之公司欠缴时,劳动行政部门应否处理？　　社会保险费之公司欠缴时，劳动行政部门应否处理？ 　　【文档简介】劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。 　　【案情介绍】xx年1月，应某发现其所在的化工集团公司欠缴其工作3年以来的社会保险费，他多次催单位补缴，但单位一直以各种理由拖延。xx年5月，应某向劳动监察大队投诉单位的行为，但迟迟等不到调查处理回复。他去向劳动监察大队询问情况，接待人员告诉他，近日劳动局工作无法安排调查应某所在公司的违法行为。应某不满劳动局的行为，于是向专家咨询。 　　【问题】公司欠缴社会保险费，劳动行政部门应否处理？ 　　【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】国务院xx年《劳动保障监察条例》规定，劳动保障部门负有如下职责：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。根据该条例第十一条第一款第七项的规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。应某所在单位欠缴社会保险，这是在劳动保障部门应当监察的范围之内。 　　我国《劳动法》和《劳动合同法》也对劳动行政部门的监督检查职责做出明确的规定，同时也确定劳动者监督用人单位合同履行情况的权利。其中《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。本案中应某有权对用人单位的违法行为进行举报，劳动行政部门应当予以处理。 　　根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。由于现实中仍然存在劳动行政部门玩忽职守，不履行法定职责，或者违法行使职权所的情况，《劳动法》和《劳动合同法》对此中行为应当承担的法律责任做出规定。《劳动合同法》第九十五条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这在将有助于劳动者合法权益的保障和实现。 　　【关键词】社会保险费 劳动监察 法律责任 监督检查 行政部门职能 人事行政部 部门名称： 人事行政部 上级部门： 总经理 下属岗位： 招聘培训专员、绩考薪酬专员、行政专员 、前台文员、食堂组、保安组、 清洁组、宿舍组 部门本职： 公司人力资源管理和行政后勤 主要职能： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 制定各项人力资源管理制度，并根据公司业务发展状况作及时修订。 结合公司发展战略，制订人力资源规划方案。 开展招聘工作，确保各部门的人员供给 建立并保管人事档案体系 各类培训的计划、实施、考核工作 组织绩效考核 计薪与调薪工作 社会保险和劳动合同管理 员工手册的制订和宣传 制订公司行政后勤规章制度。 协调公司各系统、各部门间关系。 监督检查公司规章制度执行情况 公司政令下达与督办。 档案及文书管理。 公司会议的通知、安排 文具、清洁用品、采购、发放、费用控制 工作衣的采购、发放、费用控制 公司复印机、传真机、电话等办公设备管理以及手机费用管理。 管理公司文印事务。 废旧物资处理 公司法律事务办理。 公司对外接待工作。 管理公司食堂和员工宿舍。 公司车队调度。 公司安全保卫事务处理。 总机转接和前厅接待 处理地方政府和社会公益事务。 收集整理公司内外的反馈信息及合理化建议。 其他上司交办任务。 第 1 页 共 75 页 人事行政部经理 岗位名称： 人事行政经理 岗位描述 直接上级： 总经理 直接下级： 招聘培训专员、绩考薪酬专员、行政专员 、前台文员、食堂组长、保安 队长、清洁组长、宿舍管理员 本职工作： 统筹管理人力资源、公司行政后勤、车队和安全保卫工作 工作责任： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 制定各项人力资源管理制度，并根据公司业务发展状况作及时修订。 结合公司发展战略，制订人力资源规划