小学教职工奖励性绩效工资考核细则.docxVIP

##镇第二小学教职工奖励性绩效工资考核细则 一、工作量(25分) 每位教师每周的课节基数为12节，少一节扣0.06分，超一节奖0.06分。语、数为1：1.3，英语为1：1.2，思、科1：1.1，其他为1：1；工作量以周计算，全学期累计。 备注： 班上其中一位教师请假0.5-2天内（含第二天），由同班另一位教师来上请假教师的课时，待请假教师假期满后，再由该教师把所上课时还请假教师，两位教师都不予奖惩；教师请假2天以上者，由学校进行调节安排，每节课绩效5元。 二、出勤（10分） 请事假累计1天扣1分，病假累计15天以内的每天扣0.25分，15天以上的每天扣0.5分，无故旷工1天扣2分，迟到、早退一次各扣0.2分，以上均扣完为止。（事假不含产假、婚假、直系亲属病故丧假7天、其他重要亲属丧假2天）。 备注：请假半天以上无请假条以旷工对待，特殊情况假后及时把请假条补交校长。 三、德育工作(5分) 按优秀、良好、合格、不合格四个等次进行测评。测评分民主测评和考核组评议，分数各占50%。分数计算办法：(优秀票数×100%＋良好票数×80%＋合格票数×50%)÷有效票数×2.5。弃权票视为合格票。 四、教学工作（30分） 学校日常月工作自查内容的备、教、批、考、改、评、考等计25分，按要求完成课内比教学的2分、课外访万家得2分、家长学校工作得1分。 1、根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、考、