性格特征行为表现气质类型.pptVIP

二、个性的特征 三、个性的心理结构 我国古代著名思想家孔子把人的个性分为五类： 二、气质的类型及其特征 什么是性格？ 习惯a· 习惯b· 习惯c…… 习惯n = 性格 性格的结构与类型 2、性格的类型 每一个体身上所共同具有的性格特征的独特组合，称为性格的类型。 1、机能类型说 （1）理智型 （2）情绪型 （3）意志型 2、向性说 （1）内向型 （2）外向型 3、独立顺从说 （1）独立型 （2）依赖型 个人解决问题的风格 三、能力与管理 定义：是指个体顺利的完成某项活动所必需的，并直接影响活动绩效的个性心理特征。其含义： 智力：个体的一般基本能力，也即人的资质水平。观察力、记忆力、逻辑思维力、分析判断力等。 性向：个体可以发展的潜在的能力。特别是指人的可以发展的特殊的能力。数学能力、音乐能力、绘画能力等。 成就：个人通过教育和训练对学识、知识和技能方面所达到的较高水平。经济师、会计师、教授等。 智商-智力水平等级 130以上 - 极优秀（超常） 120-129 - 优秀 110-119 - 中上 90-109 - 中等 80- 89 - 中下 70- 79 - 边缘水平 55- 69 - 轻度智力低下 40- 54 - 中度智力低下 25- 39 - 重度智力低下 职业能力测验 一般职业能力测验：言语理解能力、数量关系能力、逻辑推理能力、综合分析能力、知觉速度、准确性；记忆力；想像力、创造力等。 专门职业能力测验： 1、明尼苏达办事员测试（200题）——文员 2、斯特姆伯格的灵活性测验（54个圆片，红黄蓝）——铸模工、装配工、焊工 3、精细手部运动测验：奥康纳手指及镊子灵活性测验及麦夸里机械能力测验——仪器修理工、精密电子装配工、手表修理工 4、身体敏捷性测验——警察、消防员、救生员 言语理解能力测试举例 1、古人曾说过，当坚硬的牙齿脱落时，柔软的舌头还在。柔软胜过坚硬，无为胜过有为。这段文字想说明（） A古人思想深邃情深 B柔软的东西强于坚硬的 C 以柔克刚是最好的选择 D人应当适当保持“低姿态” 2、设立最低工资是为了维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选择生产力较高或较可爱的了，在美国，最低工资增加了种族歧视 A一些雇主有种族歧视 B 工资太低不能维持生活 C没有了报酬上的就业优势 D 生产力不能满足雇主要求 你的记忆能力怎么样 乌克兰人 经济学 粥 纹身 神经元 爱情 剪刀 良心 粘土 字典 油 小蛋糕 纸 逻辑 思想 动词 缺口 逃兵 蜡烛 樱桃 想像力怎么样 3个答案，想像力急需练习 4-8个实物，说明的你的想像力还可以 9个以上，说明你的想象力极其丰富 明尼苏达办事员测试 比较著名的办事员能力测验是明尼苏达办事员能力测验（The Minnnesota clerical test 1964），该测验应用甚广，包括2个分测验，各有200题，第一分测验是数目校对，每一对数字从3位至12位，要求被试比较其异同。第二分测验是姓名校对，做法同第一分测验相同。例题如图所示。 　　　　 66273894 　　　　　527384578-527384578 　New York World-New York World 　 Cargill grain Co.-Cargil Grain Co （明尼功达办事员能力测验） 个性与职业匹配的内容 个性与职业匹配内容---不同个性类型之间的相关关系 影响能力发展的因素 1、素质（自然基础） 是有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特征以及感官和运动器官的特性。智力和体力素质。 2、知识和技能（体现和源泉） 知识是人脑的经验系统，以思想内容的方式为人所掌握；技能是操作的技术，是对具体动作的掌握，以行为方式的形式为人掌握。知识是能力形成的理论基础，技能是能力形成的实践基础。智慧装在中国人的脑袋里，财富装在犹太人的口袋里。 3、教育（途