对分课堂教学法视角下的人力资源管理双语教学实践探讨.docxVIP

对分课堂教学法视角下的人力资源管理 双语教学实践探讨 刘润马红涛 上海工程技术大学高职学院/上海市高级技工学校 上海第二工业大学经济与管理学院 摘要： 笔者结合职业院校学生的学习特点和人力资源管理课程的性质，将对分课堂教 学模式和双语教学法应用于职业院校人力资源管理课程。学科知识、语言能力和 实践能力的三丰收是本次对分课堂教学法视角下的人力资源管理双语教学实践 的出发点和归宿。 关键词： 对分课堂;双语教学;人力资源管理; 基金：上海市高级技工学校2016年度教研项目支持 一、人力资源管理课程的现状及存在问题 (-)人力资源管理课程的发展现状 21世纪是一个新经济时代，人才是21世纪企业发展的动力，人力资源成为企业 制胜的关键。为了适应经济、社会发展的要求，我国大部分高校开设了人力资源 管理课程。人力资源管理课程是笔者所在学校连锁经营管理专业的专业特色选修 课，它是一门实践性很强的应用学科，强调理论方法的应用和操作技能的培养。 很多职业院校逐渐意识到职教类人力资源管理课程教学应坚持以能力培养为导 向，传统的以知识讲授为主要特征的教学模式不能适应新时代的需求。因此，双 语教学法、角色扮演教学法、体验式教学法、互动式教学法、案例教学法以及多 媒体教学法等多种教学方法被引入人力资源管理课程，掀起了人力资源课程教 学改革的热潮。 (-)人力资源课程存在的问题 我系开设的人力资源课程根据教